<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1016474&amp;fmt=gif">
Par CleverConnect
le 22 juin 2022
Les salariés boomerang (ceux qui retournent dans leur ancienne entreprise après l'avoir quittée), sont de plus en plus nombreux. Face à la réalité de la pénurie de compétences, 76% des RH sont de ...
Par CleverConnect
le 14 juin 2022
Travailler en équipe avec les Hiring Managers représente l’un des plus gros défis pour les recruteurs. Même si trouver les meilleurs candidats reste un objectif commun, la réalité terrain fait qu'ils ...
Par CleverConnect
le 07 juin 2022
Le "ghosting" est un phénomène bien connu des recruteurs, qu'ils le subissent ou qu'ils le pratiquent (personne n'est parfait). Parfois, en plein milieu du processus de recrutement, le candidat ...
Par CleverConnect
le 31 mai 2022
La crise étant passée par là, le manque de candidats s'est accentué dans certains secteurs d’activité. Si bien qu’aujourd’hui, il est difficile de trouver la perle rare, qu’il s’agisse de staffer des ...
Par CleverConnect
le 26 avril 2022
La Grande Démission (The Big Quit), phénomène né aux États-Unis, prend de l'ampleur. Derrière ces vagues massives de démissions se cachent différentes causes telles que la perte de sens, le manque ...
Par CleverConnect
le 20 avril 2022
Les Editions Tissot et Payfit ont partagé pour la 5ᵉ année le baromètre du quotidien des RH en France. Une édition très attendue sur fond de ralentissement de crise sanitaire et de Grande Démission. ...
Par CleverConnect
le 29 mars 2022
En matière de digitalisation, on a beaucoup parlé de l'expérience candidat. Ainsi, de la direction jusqu'aux collaborateurs en passant par les recruteurs, tous ont été sensibilisés et sont devenus ...
Sarah Mouton
Par Sarah Mouton
le 13 janvier 2022
En 2021, 71% des candidats disent avoir déjà été déçus au moins une fois par une expérience de recrutement. 😥
Sarah Mouton
Par Sarah Mouton
le 03 décembre 2021
Les ESN sont confrontées à un manque récurrent de candidats. Elles étaient 50% en 2020 à n’avoir pas atteint leurs objectifs de recrutements pour l’année.