Im Laufe der Zeit hat das Recruiting zahlreiche Entwicklungen erlebt und wurde durch neue Technologien und veränderte Denkweisen moderner. Vor allem das Bewerbungsschreiben hat sich stark verändert und scheint nach und nach sogar (...)
Trotz all Ihrer Bemühungen ziehen Sie Profile an, die so gar nicht zu Ihren Erwartungen passen? 🤔 Wenn Sie peinlich genau darauf achten, einen oder mehrere der folgenden Fehler zu begehen, können Sie sich im Grunde sicher sein, (...)
Das Assessment-Center ist eine Methode zur Einschätzung von Bewerbern und dient dazu, die Kompetenzen der Kandidaten im Rahmen des Recruitings zu ermitteln und zu beurteilen oder intern das Potenzial der eigenen Mitarbeiter zu (...)
Ein High-Potential-Profil zu erkennen ist für Unternehmen eine echte Herausforderung. Wer sind diese Kandidaten mit einem hohen Potenzial? Wie findet man sie und wodurch unterscheiden sie sich von anderen? Und wie entdeckt man (...)
Die KI (Künstliche Intelligenz) ist gerade dabei, die Personalsuche zu revolutionieren. Es ist alles andere als übertrieben, dabei von einem Big Bang zu sprechen: Dieser „Urknall“ wird alles verändern. Am Anfang des digitalen (...)
Eine starke Identität und klar definierte Werte (Employer Value Proposition, EVP) sind ein absolutes Muss für eine Arbeitgebermarke. Im nächsten Schritt geht es dann darum, diese Marke sichtbar und attraktiv zu machen – in den (...)
Um Fehler beim Recruiting zu verhindern oder um eine Vorauswahl zu treffen, wenn Sie sehr viele Bewerbungen erhalten haben, scheint es notwendig zu sein, über einen anspruchsvolleren Auswahlprozess die Motivation der Kandidaten (...)
Die erhaltenen Lebensläufe zu sichten kostet Zeit und Nerven. Mit dem Lebenslauf-Matching lässt sich diese maßgebliche Etappe des Recruitings heutzutage automatisieren. Matching-Algorithmen finden in zahlreichen digitalen (...)
Das „Ghosting“, abgeleitet vom englischen Wort „Ghost“ für einen Geist, bedeutet, dass sich jemand totstellt. Dieses Phänomen lässt sich in Beziehungen beobachten, zunehmend aber auch in Bewerbungsverfahren. Personaler sind immer (...)
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