Die Lockdown-Maßnahmen und die Notwendigkeit von Telearbeit und Home Office im Zuge der Covid-19-Krise haben für zahlreiche Unternehmen auch gravierende Veränderungen bei der Personalsuche zur Folge. Da es oft schlichtweg (...)
Der digitale Wandel schreitet immer schneller voran und in den kommenden Jahren werden zahlreiche neue Berufe entstehen. Es ist an der Zeit, sich mit Kandidaten zu beschäftigen, die anpassungsfähig sind und sich im gleichen Tempo (...)
Der Übergang vom klassischen Bewerbungsgespräch zu einem Video-Interview ist alles andere als harmlos, wenn man gewisse Gewohnheiten verinnerlicht hat. Ein Ritual mit klaren Regeln Für gewöhnlich treffen sich die Bewerber nach (...)
Sie wollen mehr Bewerber anziehen? Haben Sie einmal analysiert, welche Prozesse nötig sind, um bei Ihnen eine Bewerbung zu hinterlegen? Mehrere Studien zeigen, dass sie einen direkten Einfluss auf die Anzahl der eingegangenen (...)
Personaler haben im Schnitt nicht mehr als 7 Sekunden, um sich einen Überblick über einen Lebenslauf zu verschaffen. Diese Zahl klingt unglaublich, bewahrheitet sich aber, sobald ein Personalverantwortlicher sich einer Vielzahl (...)
Die Sichtung der Bewerberprofile ist überaus zeitaufwändig. Scoring-Tools zielen darauf ab, Personalern dabei unter die Arme zu greifen. Sie gewinnen dadurch nicht nur Zeit, sondern reduzieren auch das Fehlerrisiko. Zudem können (...)
Der Intelligenzquotient (IQ) hält in der Regel als Kriterium her, um die Kompetenzen eines Menschen zu bewerten. Dabei ist längst bekannt, dass die emotionale Intelligenz für den Unternehmenserfolg mindestens genauso wichtig ist.
Die interne Mobilität ist vor allem in Krisenzeiten eine strategische Herausforderung für ein Unternehmen. Durch sie lassen sich Kosten senken, die bei der Personalsuche anfallen, zugleich aber auch Probleme bei der Einarbeitung (...)
Die ersten Sekunden, die wir mit einer uns bis dato unbekannten Person verbringen, sind überaus intensiv, egal ob es sich um ein Bewerbungsgespräch, einen Termin mit einem Immobilienmakler oder um ein Blind Date handelt. Das (...)
Ihre Karriere-Seite ist ein wichtiges Mittel für Unternehmen, um Bewerbungen zu sammeln – doch leider wird sie meist ungenügend genutzt. Das Schaufenster Ihrer Arbeitgebermarke Kandidaten, die Informationen zu Ihrem Unternehmen (...)
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