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La contratación se enfrenta a múltiples formas de inteligencia

La inteligencia intelectual es desde hace tiempo el criterio absoluto para juzgar las competencias de un individuo.

Sin embargo, la inteligencia emocional también permite alcanzar el éxito profesional.

La capacidad de comunicar, de escuchar, de comprender a los demás y las dinámicas de grupo permiten progresar en la empresa más que ser un pozo de sabiduría poco interesado en las interacciones interpersonales.

¿Pero la diferencia entre coeficiente intelectual y coeficiente emocional no es igual de restrictiva?

Una inteligencia humana polifacética

Queriendo mitigar el poder del QI, el psicólogo americano Howard GARDNER demostró que existe un abanico de inteligencias, y no una única forma de inteligencia. La primera publicación de sus escritos en 1983 presentaba 8 formas de inteligencia, que fueron completadas con una novena en su segunda obra de 1993.

Estas son las 9 formas de inteligencia identificadas por GARDNER y desarrolladas de forma más o menos pronunciada en cada uno de nosotros:

🗨️ La inteligencia lingüística o verbal

Es la aptitud de un individuo para expresarse oralmente pudiendo formular de manera simple ideas complejas y utilizar palabras concretas para matizar su pensamiento.

🔢 La inteligencia lógica y matemática

Es la capacidad para calcular, medir y solucionar problemas abstractos. Confiere a los individuos una gran capacidad de análisis y de razonamiento.

   👀  La inteligencia espacial o visual

Es la facilidad con la que el individuo es capaz de representarse un espacio en tres dimensiones y reencontrar su camino.

   💃  La inteligencia corporal o kinestésica

Es la aptitud para pensar con el cuerpo. Las personas dotadas de esta inteligencia pueden transmitir emoción a través del lenguaje corporal.

  🎵  La inteligencia musical

Es el dominio de la sutileza melódica y rítmica del lenguaje. En particular, permite expresarse fácilmente en un idioma extranjero gracias a la integración de una buena pronunciación.

  👥  La inteligencia interpersonal

Es la capacidad de mantener una buena relación con el entorno. Esta forma de inteligencia facilita la comprensión del otro y el contacto con los demás gracias a la empatía.

   👑  La inteligencia intrapersonal

Es el conocimiento que una persona tiene de ella misma. Conoce sus sentimientos, sus fortalezas y sus límites y practica asiduamente la introspección.

  🍂  La inteligencia naturalista

Es la sensibilidad de un individuo respecto a su entorno. Es lo que le permite identificar los objetos.

    ❓  La inteligencia existencial

Es la aptitud de cuestionar el sentido y el origen de las cosas. Esta inteligencia, también llamada espiritual, permite apreciar los límites del mundo vivo y establecer reglas morales.

 

El pionero mundo de la educación

Aunque todavía no esté respaldado por investigaciones experimentales, el descubrimiento de este teórico ya ha tenido su aplicación concreta en el mundo de la educación. Numerosos centros educativos lo han tenido efectivamente en cuenta para desarrollar la autoestima de los alumnos en clase con actividades lúdicas y pedagógicas adaptadas.

 

¿Una inteligencia = una profesión?

Esta clasificación de formas de inteligencia recoge cada tipo de profesión.

A continuación puedes ver ejemplos de trabajos para cada forma de inteligencia.

Evidentemente, no se trata de explotar una inteligencia en detrimento de las otras, sino más bien de que una inteligencia predomina más en una determinada profesión. Para la mayoría de los trabajos es necesario utilizar varias formas de inteligencia a la vez (o de manera consecutiva)

📍 La inteligencia lingüística es importante para los traductores, los abogados, los profesores o los periodistas.

📍 La Inteligencia lógica y matemática es útil para los estadistas, los desarrolladores informáticos y hasta para los médicos.

📍 La Inteligencia espacial es importante para los arquitectos, los pilotos de avión, los realizadores e incluso los carpinteros

📍 La Inteligencia corporal o kinestésica es de ayuda en los trabajos relacionados con los deportes de alto nivel, los artesanos, los comediantes o los cirujanos

📍 La Inteligencia musical es necesaria para los músicos o los compositores

📍 La Inteligencia interpersonal es frecuente entre los comerciantes, los profesores o los cuidadores

📍 La Inteligencia intrapersonal se solicita para los trabajos de asesoramiento y psicología, así como para los escritores

📍 La Inteligencia naturalista sirve para los trabajos de agricultor, guarda forestal, arqueólogo o botánico.

📍 La Inteligencia existencial es esencial para los líderes religiosos y los capellanes.

Entre las críticas formuladas a los trabajos de GARDNER, muchos señalan la falta de jerarquía entre las distintas formas de inteligencia. ¿La inteligencia existencial y la lógica y matemática realmente tienen el mismo valor?

También se considera que los déficits en inteligencia lingüística, visual-espacial o interpersonal pueden tener consecuencias en la vida cotidiana, mientras que las lagunas flagrantes en inteligencia musical o naturalista solo suponen un obstáculo para la vida profesional.

 

¿A cada inteligencia su modo de contratación?

La diversidad de formas de inteligencia – teniendo cada una su utilidad en función de la profesión que se ejerce- exige utilizar también diferentes herramientas para evaluarlas.

Un reclutador siempre preferirá contratar un manager dotado de una fuerte inteligencia inter e intrapersonal o un arquitecto con una gran inteligencia espacial. ¿Pero cómo saberlo tanto en un caso como en otro?

La evaluación de las inteligencias debe complementar el resto de herramientas existentes en los procesos de contratación. Si el CV y la entrevista en persona o a través de videoconferencia siempre tienen lugar para validar un número determinado de habilidades, bien podrían ir acompañados de soluciones innovadoras que permitan poner de relieve las distintas formas de inteligencia necesarias para el puesto.

La entrevista por videoconferencia permite, por ejemplo, juzgar la inteligencia lingüística y verbal de un candidato. Así, si se trata de un puesto comercial, el responsable de RH será capaz de apreciar la elocuencia y la capacidad de convencer del candidato.

Muchos grupos grandes desarrollan hackathons con el fin de identificar futuros talentos. Este tipo de reclutamiento permite destacar la inteligencia lógica, así como la interpersonal, ya que el candidato tiene que trabajar en equipo para tener éxito.

Otras empresas más originales deciden invitar a sus candidatos a jugar una partida de Escape: es una manera de evaluar la inteligencia espacial y corporal de forma lúdica.

Definiendo las inteligencias necesarias para un puesto y adaptando eficazmente sus procesos de selección, las empresas mejoran la calidad de sus empleados.

Además, ¡pueden dejar su marca de empleador a través de una experiencia de contratación original!

Las diferentes formas de inteligencia son un desafío para los recursos humanos. ¿Sabrías hacerles frente?

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