Convertire i contatti in candidati è una vera sfida per i recruiter. Forse avete sentito parlare del conversion funnel, ma cos'è? In poche parole, ti aiuta a creare un percorso fluido passando dal visitatore al contatto, e poi (...)
Circa il 95% dei visitatori della pagina Career la abbandona senza candidarsi. In media il 95% dei visitatori del tuo Career Site abbandona la pagina senza candidarsi. I candidati non sono riusciti a farsi un'idea della tua (...)
Un buon acceptance rate è stimato intorno all' 85% - l'ideale è naturalmente raggiungere un punteggio perfetto, con il 100% delle offerte accettate! Sei lontano da questo risultato? Quando trovi qualcuno di veramente (...)
L’assessment center (o "centro di valutazione") è un metodo di valutazione utilizzato per misurare a fondo le competenze dei candidati durante un processo di selezione o per determinare il potenziale del capitale umano interno. (...)
Il termine «ghosting», derivante dalla parola fantasma, vuole dire «fare il morto». Questo fenomeno, sempre più frequente nelle relazioni sentimentali, sta prendendo piede anche nel settore della selezione del personale. I (...)
Perché il coinvolgimento del candidato permette assunzioni più durature ? In un mercato del lavoro in tensione, in alcuni settori di attività i candidati diventano rari. Di fronte a difficoltà di assunzione, le aziende (...)
Quasi tutte le aziende hanno un sito carriera dove i candidati possono accedere alla lista delle posizione aperte e candidarsi all'offerta a loro piacimento. Ma che dire del candidato che, pur volendo entrare in un’azienda, non (...)
Il videocolloquio on-demand fa parte, ormai, di sempre più processi di selezione delle aziende. Per il recruiter è un modo di scoprire in pochi minuti le soft skills e la personalità dei candidati. Per il candidato, invece, è un (...)
Cerchi di attirare più candidati? Hai analizzato il tuo processo di candidatura? Secondo diversi studi, ha un impatto diretto sul numero di candidature ricevute. Infatti, più lungo è il processo, meno probabilità ci sono che i (...)
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