Come sappiamo le competenze trasversali sono importanti almeno quanto le abilità tecniche. Forniscono alle aziende le capacità e gli atteggiamenti necessari per una buona collaborazione. Ma, proprio mentre la domanda (...)
Da qualche anno, un'espressione che è sulla bocca di tutti in ambito HR è: soft skill. Esse infatti acquisiscono sempre più importanta nei processi di ricerca e selezione, essendo spesso decisive quanto le hard skill dei (...)
Primo passo di una strategia di assunzione, il sourcing (l'attività di ricerca di candidati) ha continuato a evolversi e sfruttare le opportunità offerte dalle nuove tecnologie. La crescente digitalizzazione dei processi delle (...)
La trasformazione digitale, l'arrivo delle generazioni Y e Z sul mercato del lavoro, la crescente importanza dell'employer branding... La trasformazione delle risorse umane è un passo inevitabile di fronte ai massicci (...)
1. Scegliere il titolo giusto per la posizione aperta Essere troppo originali è poco efficace. Posizioni con parole diverse dal solito come "capitano..." o "campione..." sono inutili: i candidati non inseriscono questi termini (...)
Facebook
Twitter