I nostri ultimi articoli

I partner francesi e tedeschi, leader nel settore dei software di recruiting e delle relazioni con i candidati, si fondono per aiutare al meglio le aziende a far fronte alla carenza di candidati qualificati. CleverConnect, (...)

In materia di digitalizzazione, si è parlato molto della candidate experience. Così, dai manager, ai dipendenti, ai recruiter, tutti sono diventati consapevoli e partecipi di questa digitalizzazione.  L'uso di nuovi strumenti (...)

Il Big Quit, un fenomeno nato negli Stati Uniti, sta prendendo piede anche in Italia. Dietro queste massicce ondate di dimissioni ci sono varie cause come la perdita di una direzione, la mancanza di equilibrio tra vita (...)

Convertire i contatti in candidati è una vera sfida per i recruiter. Forse avete sentito parlare del conversion funnel, ma cos'è? In poche parole, ti aiuta a creare un percorso fluido passando dal visitatore al contatto, e poi (...)

Il futuro del recruiting è qui. Solo pochi anni fa, gli sviluppi delle risorse umane erano ancora considerati come qualcosa di lontano, quasi irreale. Eppure il programmatic recruitment, l'intelligenza artificiale, i video (...)

La valutazione è una parte fondamentale del processo di selezione. Qualsiasi azienda vuole essere sicura di selezionare la persona giusta, per il ruolo giusto e nel momento giusto. Come si possono massimizzare le possibilità di (...)

Nel contesto attuale, le aziende devono affrontare molte sfide, a partire dal processo di selezione. L'offerta e la domanda sono attualmente in un equilibrio precario. Questo rende difficile per le aziende valutare le prospettive (...)

Circa il 95% dei visitatori della pagina Career la abbandona senza candidarsi.   In media il 95% dei visitatori del tuo Career Site abbandona la pagina senza candidarsi. I candidati non sono riusciti a farsi un'idea della tua (...)

Un buon acceptance rate è stimato intorno all' 85% - l'ideale è naturalmente raggiungere un punteggio perfetto, con il 100% delle offerte accettate! Sei lontano da questo risultato?  Quando trovi qualcuno di veramente (...)