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La Digital Transformation sta prendendo piede in diversi settori aziendali, non fanno eccezione i team HR. Non si tratta più, infatti, di una novità o di un tendenza, la trasformazione digitale è un nuovo approccio organizzativo (...)

Dato che il video deve essere accuratamente preparato e effettuato dal candidato per potersi distinguere, questo strumento innovativo può, in alcuni casi, sostituire sia il CV sia la lettera di presentazione Nella fase di (...)

Nel corso degli anni il processo di selezione ha subito molti cambiamenti, modernizzandosi in base alle tecnologie e alla mentalità. In particolare, la lettera di presentazione è cambiata molto e sembra stia lentamente svanendo. (...)

  Il processo di selezione comporta un'analisi oggettiva delle candidature per determinare la loro idoneità per una determinata posizione. Oltre all’analisi del CV,  i colloqui permettono di analizzare la personalità e le soft (...)

Oggi, l’individuazione dei profili ad alto potenziale rappresenta una vera sfida per le aziende. Chi sono? Come riconoscerli e differenziarli? E come si possono individuare durante un colloquio?    Cosa sono i profili ad alto (...)

Alla ricerca di nuovi canali per raggiungere i candidati, le aziende si sono naturalmente rivolte ai social network. Ampiamente utilizzati dalla popolazione italiana, sono potenti, ben progettati e consentono di filtrare i profili

Il punto di vista di Marko Vujasinovic, Presidente di CleverConnect La crisi sanitaria ha portato sin dallo scorso marzo a un drastico calo delle assunzioni. Le previsioni per quest’anno sono ancora timide e incerte: a febbraio (...)

Gestire i CV ricevuti è un'attività molto lunga e ripetitiva. Oggi, il matching dei CV permette di automatizzare questa fase cruciale del processo di selezione.  Gli algoritmi di Matching  sono molto sfruttati nel digitale: (...)

L’assessment center (o "centro di valutazione") è un metodo di valutazione utilizzato per misurare a fondo le competenze dei candidati durante un processo di selezione o per determinare il potenziale del capitale umano interno. (...)