È molto facile farsi sedurre e lasciarsi entusiasmare dalle potenzialità di un nuovo strumento tecnologico, da quell’effetto WOW che ci viene presentato come innovazione, come il futuro, come il primo passo dell’uomo sulla (...)
L'intelligenza intellettuale è stata a lungo il criterio assoluto per giudicare le capacità di un individuo. Tuttavia, come abbiamo osservato, l'intelligenza emotiva è molto più influente negli affari. La capacità di comunicare, (...)
È arrivato quel periodo dell’anno in cui è inevitabile fare bilanci su ciò che ci siamo lasciati alle spalle e guardare al futuro. Quali sono le tendenze del settore HR? CleverConnect ha una risposta a ogni trend. Il 2020 ha (...)
La pandemia globale ha causato l'esplosione della disoccupazione in tutto il mondo, il che significa più candidati per ogni annuncio di lavoro. In sostanza, è necessario gestire più CV. Inoltre, con l'introduzione dello smart (...)
Passare da un colloquio in presenza a un video colloquio è un cambiamento per nulla banale quando si hanno delle abitudini ben radicate. Una routine consolidata Di solito, dopo la fase di preselezione telefonica, i candidati (...)
CleverConnect Italia e Generation Warriors affrontano insieme la sfida di portare le aziende a fare delle serie riflessioni in tema di Employer Branding. L’obiettivo è accendere il dialogo sulla centralità delle Persone (...)
Perché il coinvolgimento del candidato permette assunzioni più durature ? In un mercato del lavoro in tensione, in alcuni settori di attività i candidati diventano rari. Di fronte a difficoltà di assunzione, le aziende (...)
I tempi incerti che stiamo vivendo suggeriscono che alcuni progetti di assunzione potrebbero essere rinviati al 2021 o messi in pausa per qualche tempo per ragioni economiche. Eppure questa ricerca rispondeva a reali esigenze (...)
I recruiter impiegano in media non più di 7 secondi a visionare un curriculum. Questa cifra sembra ridicola, ma diventa comprensibile quando il recruiter si ritrova dinanzi ad una moltitudine di candidature per una singola (...)
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