Pourquoi l'engagement candidat favorise des recrutements durables ?

Misez sur l'engagement durable de vos candidats

Sur un marché de l'emploi en tension, les candidats se font rares dans certains secteurs d'activité. Confrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises doivent faire évoluer leurs pratiques, l'enjeu étant d'attirer les bonnes candidatures et de les convertir.

Comment optimiser l'expérience candidat dès le premier contact ? Pourquoi est-il important de miser sur l'engagement candidat ? Voici quelques suggestions de bonnes pratiques et leurs impacts sur vos recrutements à plus long terme.

Favoriser l'engagement des candidats contribue à une expérience candidat positive et impacte fortement vos recrutements.

Vers davantage de personnalisation et de transparence 

Le manque de candidatures ou la volatilité des candidats dans certains secteurs sont l’un des défis des entreprises qui doivent attirer les meilleurs profils et surtout à les garder.

En effet, les exigences des candidats ont évoluées et ceux-ci ne se tournent plus systématiquement vers les grands groupes pour postuler.

Pour vous différencier de vos concurrents, la qualité de la relation et la communication tout au long du processus de recrutement sont essentielles.

Elles peuvent convaincre un postulant de travailler avec vous.

Ainsi, il s'agit d'impliquer vos candidats, de leur montrer que vous avez besoin d'eux et de leur donner envie, d'ores et déjà, de se projeter dans l'entreprise.

Le message aussi important que la régularité des contacts

Présenter l'entreprise comme attractive est une manière d'intéresser les candidats, propice à l'engagement.

⚠️ Attention toutefois à ce que cela corresponde à la réalité, pour ne pas risquer un désengagement ultérieur.

De même, apporter une réponse aux candidatures non retenues est bénéfique pour la marque employeur. En donnant les raisons du refus, peut-être le candidat se positionnera-t-il d'une manière différente sur un poste ultérieur. De plus, vous pourrez le garder dans votre vivier et lui proposer d'autre offres.

Ainsi, les attentes évoluent. Les mails impersonnels ou les réponses automatiques sont à éviter.

L'approche « conversationnelle » est à privilégier car elle répond au besoin d'individualisation recherché par les candidats. C'est une façon de marquer l'intérêt qu'on leur porte et de reconnaître les spécificités de chacun.

Il s'agit d'accompagner le candidat tout au long du recrutement, d'entretenir des contacts réguliers avec lui, de le tenir informé, à chaque étape, de l'avancée de sa candidature. Pour ce faire, le processus de recrutement doit être parfaitement clair et transparent pour le postulant.

 

Des méthodes de recrutement plus agiles grâce à l'automatisation

Leurs exigences ayant évolué, il est nécessaire d'impliquer très tôt les candidats, de faciliter leur acte de candidature et de s'adapter à leurs besoins.

Selon l'APEC, 73 % des juniors recherchent du travail depuis un appareil mobile ! C'est pourquoi avoir recours à des outils permettant de postuler sans CV est une manière agile de retenir les postulants.

L'analyse de leurs compétences techniques pourra s'effectuer avec la passation de tests online. C'est aussi une façon d'inciter chaque individu à être acteur de la démarche de recrutement, et donc plus engagé

En misant sur un site carrière intelligent, il est possible de piloter toutes les interactions avec le candidat depuis un seul outil 100% modulable. Ainsi vous contrôlez toute la phase de présélection, en amont de la première rencontre physique et pouvez en réduire la durée. 

étude de cas Colas

Parmi les outils technologiques qui font vraiment la différence pour les recruteurs et qui font gagner du temps, se trouve le matching. Cet outil permet d'automatiser l'analyse du CV et donc de réduire les délais de traitement des candidatures.

La diminution des délais entre chaque étape peut également éviter de perdre certains candidats en route, ceux qu'on appelle les ghosters 👻

L'intelligence artificielle permet aussi d'entretenir des liens étroits avec votre vivier et de garder vos candidats engagés en leur envoyant automatiquement par mail de nouvelles offres correspondant à leur profil.

Les technologies de l'IA permettent de maintenir une interaction régulière avec vos candidats et d'accentuer leur engagement, ce qui contribue à la pérennisation de vos recrutements.

 

Les bénéfices de l'engagement candidat  

L'engagement candidat influence de manière positive vos recrutements.

À court terme

L'engagement des candidats apporte des bénéfices incontestables à court terme. Tout d'abord, un gain de temps – et donc une réduction du coût – dans vos recrutements.

- Ce gain de temps est à la fois d'ordre technologique et humain. En effet, si le postulant est sensible à vos valeurs, s'il est touché par l'attention que vous lui témoignez avec des messages personnalisés, il y a de fortes probabilités pour qu'il maintienne sa candidature jusqu'à l'étape finale.

- L'individualisation du message et la clarté du processus sont désormais indispensables. Si vous vous intéressez au candidat et l'embarquez en toute transparence et sincérité dans le processus, votre cote d'attractivité a de grandes chances d'être élevée.

À plus long terme

L'engagement candidat impacte de manière durable vos recrutements. En effet, en peaufinant l'engagement des candidats, vous contribuez à une expérience collaborateur réussie avec une pérennisation du recrutement. Les effets sont visibles à différents niveaux : non seulement cela consolide la motivation – et donc la productivité, mais encore cela contribue à une réduction du turn-over.

L'engagement passe aussi par un soin particulier consacré à l'onboarding et à la réussite de l'intégration. 

Enfin, en poussant votre stratégie d'engagement candidat, n'hésitez pas à mobiliser des ambassadeurs de marque employeur, c'est-à-dire les collaborateurs qui représentent le mieux vos valeurs et n'ont pas peur de se mettre en avant. En les faisant témoigner sur votre site carrière de leur propre engagement ils permettront aux candidats de se projeter.

Et, pourquoi pas, les mettre en contact direct avec vos candidats ?

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