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Sarah Mouton
De Sarah Mouton, le 08 décembre 2021

[INFOGRAPHIE] 11 façons de rendre son site carrière plus efficace

En moyenne 95% des visiteurs sur votre site carrière quittent vos pages sans avoir postulé.

Les candidats n’ont pas pu se faire une idée de votre entreprise et de votre promesse employeur ? L’expérience utilisateur les a fait fuir ? Vous ne le saurez jamais.

Ce qui est sûr, c’est qu’un certain nombre d’éléments doivent figurer sur votre site carrière pour déclencher l’envie….et augmenter le nombre de conversions.

Découvrez les 11 façons de bâtir un site carrière plus efficace !

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1. Un filtrage intelligent des annonces

Un site carrière efficace doit disposer d’une section ”offres d’emploi” proposant un listing dynamique. Les visiteurs doivent pouvoir filtrer les annonces en fonction :

-       De la localisation
-       Du département de l’entreprise
-       Du nombre d’années d’expérience requis
-       Du statut / type de contrat (CDI, alternance, stage, freelancing)

Les candidats pourront plus rapidement, et plus certainement trouver l’offre qui leur convient.

2. Un message clair et un univers visuel cohérent

Dès leur arrivée, il faut que les candidats comprennent rapidement ce qui vous distingue de la concurrence.

Demandez à vos collaborateurs ce qu’ils aiment dans l’entreprise pour vous aider à bâtir votre Employer Value Proposition. Assurez-vous également que les pages de votre site carrière soient visuellement en harmonie avec le reste de vos pages (à l’attention des clients, investisseurs ou partenaires).

3. Des boutons d’action incontournables

Facilitez la tâche des candidats en plaçant des boutons d’action un peu partout sur vos pages. En insérant des “Postulez” un peu partout, vous pourrez les inciter plus facilement à laisser leur CV sur votre site.

4. Une représentation fidèle de votre entreprise

Expliquez ce qui vous rend unique : votre culture, vos valeurs, etc. Et comme une photo (ou vidéo) vaut mille mots, montrez vos collaborateurs, vos locaux et l’entreprise, sans les édulcorer.

5. Une stratégie SEO efficace

Les candidats débutent généralement leur recherche d’emploi sur les moteurs de recherche. Selon notre dernière enquête, 1/3 des candidats sur Meteojob trouvent le site emploi via une recherche en ligne. En optimisant les mots-clés de vos offres d’emploi, le contenu de vos pages et votre maillage interne vous pourrez améliorer votre positionnement sur les moteurs de recherche.

6. Des visuels percutants

Les internautes sont habitués à être stimulés par des éléments visuels qui attirent l’œil. Prenez donc soin de choisir des images esthétiquement attirantes sur votre site carrière (des photos ou des vidéos qui montrent vos collaborateurs, vos locaux, des moments informels entre équipes, etc.)

7. Une navigation sur mobile sans CV

Les dernières données montrent que 1/3 des visiteurs sur les sites carrière le font depuis leur mobile. Pour ne pas perdre inutilement des visiteurs, votre site carrière doit être optimisé pour le web, mais il doit aussi offrir une expérience candidat adaptée au smartphone. Les candidats ne peuvent en général pas ajouter de pièce jointe depuis un mobile. Par contre, la synchronisation avec leur profil LinkedIn peut s’effectuer en un clic.  

8. Des informations mises à jour

Pour éviter des déceptions de la part des candidats, assurez-vous que les annonces en ligne soient à jour, c’est-à-dire que des postes pourvus ne figurent plus dans votre listing.

9. Le dépôt de candidature assisté

Si vos candidats sont obligés de remplir plusieurs pages de formulaire, vous augmentez les risques qu’ils abandonnent en cours de route. Un site carrière efficace doit permettre au candidat de postuler en ligne avec le moins de contraintes possible. La navigation doit être fluide et le temps de chargement des pages, rapide !

10. La candidature spontanée facilitée

Il arrive qu’un candidat intéressé par votre entreprise ne trouve pas de postes qui lui conviennent en visitant votre site. Dans ce cas, il va quitter vos pages sans laisser la moindre information. Une section candidature spontanée permet de récolter des CV, sans rapport avec une annonce active, qui viendront alimenter un vivier de talents.  

11. Les réseaux sociaux mis en avant

Facilitez l’abonnement à vos pages sur LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube ou encore TikTok, en mettant en avant les icônes de connexion. Cela vous permettra de rester en contact sans difficulté avec les candidats qui verront les dernières actualités et opportunités d’emploi. 

New call-to-action

La plupart des candidats n’entendent plus parler d’une entreprise après avoir postulé. Selon le dernier baromètre Meteojob de décembre 2021, 70 % des candidats qui ont déjà vécu une mauvaise expérience disent n’avoir jamais reçu de réponse à leurs candidatures. Après avoir réussi à augmenter la quantité et la qualité des candidatures, il vous reste à traiter chaque profil avec attention pour assurer une bonne expérience candidat !

Rédigé par Sarah Mouton, 08 décembre 2021
Sarah Mouton