<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1016474&amp;fmt=gif">
Gonzague Lefebvre
De Gonzague Lefebvre, le 18 octobre 2021

Levée de fonds : Cleverconnect à la conquête de l'Europe !

Nous sommes fiers d'annoncer la finalisation d’une nouvelle levée de fonds de 30 millions d’euros (Série B). Ce tour de table réalisé auprès de nos investisseurs historiques, Citizen Capital et Sofiouest, a surtout permis d'accueillir la participation de Digital+ Partners.

Si la crise sanitaire a mis en évidence la nécessité de digitaliser les processus de recrutement, l'ère post-Covid s'accompagne d'une tension inédite sur le marché du travail, qui perdurera encore de longs mois. 

Un déséquilibre est en train de s'installer entre offre et demande. Le manque de candidats freine la reprise économique dans de nombreux secteurs. Les exigences des candidats augmentent en même temps que la guerre des talents fait rage. 

Dans ce contexte, les entreprises ont besoin de technologies puissantes pour augmenter la compétitivité de leurs recrutements. 

Notre équipe a développé une suite logiciels unique qui repose sur 4 avantages différenciateurs : 

- une couverture de l'intégralité du processus du recrutement, de l'attraction des talents jusqu'à leur conversion et leur évaluation. Nous sommes ainsi en mesure de réaliser des performances qu'aucune solution isolée ne saurait atteindre.

À titre d'exemple, nous avons réduit le turnover en magasin de Leroy Merlin de 30%. 

-  un algorithme de matching extrêmement puissant. Grâce à notre solution historique Meteojob.com - désormais l'un des jobboards leaders en France - nous avons collecté des millions de données à jour, couplées avec des données open source. Grâce à cela, notre algorithme est devenu l'un des plus performants au monde.  

- une approche "candidate first". L'expérience candidat optimisée et homogène sur l'ensemble de nos solutions s'accompagne d'un algorithme transparent et non biaisé qui favorise l'égalité des chances

- une alternative européenne. Alors que les technologies RH sont souvent préemptées par des fournisseurs américains, nous souhaitons construire un champion européen, qui assure une compliance RGPD forte  et préserve la souveraineté des données candidats. 

Afin de solidifier ce positionnement, nous accueillons aujourd'hui à notre capital un fond Allemand, Digital+ Partner, tout en préservant la confiance et le soutien de nos investisseurs historiques Citizen Capital et SofiOuest. 

Grâce à ce nouveau financement, nous allons accélérer le déploiement de nos solutions en Europe avec l'objectif de soutenir plus de 25 millions de candidats d’ici la fin de l’année 2023. Cela va se traduire par le renforcement de notre présence en Europe du Sud, une forte accélération en Allemagne, et un développement en Europe du Nord (Belgique, Pays-Bas, Scandinavie) .

Les fonds permettront en pratique de :

- augmenter les effectifs déjà présents en Espagne et en Italie (+15 recrutements prévus);

- ouvrir un bureau en Allemagne début 2022 (+20 recrutements prévus);

- faire nos premiers pas en Europe du Nord, au Pays-Bas et Danemark, (+5 recrutements prévus);

- accélérer nos efforts en R&D.


Au total, nous prévoyons 150 nouveaux recrutements d’ici à la fin de l’année 2022. 

Rédigé par Gonzague Lefebvre, 18 octobre 2021
Gonzague Lefebvre