La marca de empleador es una de las palancas más notables de la que disponen los reclutadores para atraer a los mejores candidatos. Un reto que concierne a la comunicación, pero no exclusivamente. La marca de empleador también (...)
Desde hace unos años, una expresión se ha vuelto omnipresente en el ámbito de los RR. HH.: las soft skills. Cada vez cobran más importancia durante los procesos de selección, siendo a veces tan decisivas como las hard skills de (...)
1. Elegir los buenos nombres de puestos No hace falta diferenciarse siendo original! Los títulos de puestos tal como “capitán” o “campeon” son inútiles: los candidatos no escriben estas palabras en los buscadores. Eliges (...)
Twitter