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DIGITAL4HUMAN. I talk di CleverConnect Italia

Webinar 2021 CleverConnect

Innovazione. Tecnologia. E il lato umano dell’HR.

Con questi presupposti CleverConnect Italia dà il via a Digital4Human: una serie di appuntamenti dedicati al mondo delle Risorse Umane. 

Un’ora di dibattito live sulla nostra pagina LinkedIn che coinvolgerà ospiti del mondo delle Risorse Umane, delle aziende ed esperti di tecnologia, per sfatare qualche mito, ma soprattutto per sottolineare ciò che conta: le persone sono al centro di ogni processo, e non fa eccezione quello di selezione.

Affronteremo tanti temi trasversali. Le ultime tendenze del recruiting, le opportunità da cogliere con strategie di Employer Branding, i limiti e le opportunità delle nuove tecnologie, l’intelligenza artificiale e il benessere sul luogo di lavoro. Lo faremo sempre a modo nostro, con uno sguardo attento alle novità e all’innovazione, ma soprattutto considerando i candidati, i talenti, i collaboratori il punto di partenza di ogni cambiamento.

 

CANDIDATE EXPERIENCE: INNOVARE LA SELEZIONE CON LE PERSONE AL CENTRO

Mercoledì 26 Maggio 2021

Perché Candidate Experience è diventata una parola chiave nel settore HR? Attrarre talenti è un’attività tutt’altro che semplice, trovare le persone giuste per il posto giusto richiede attenzione e strategia sin dalle primissime fase della selezione. Ecco allora che l’innovazione diventa la leva perfetta per offrire una Candidate Experience che mette le persone al centro di tutto il processo per fare la differenza.

 

BIAS COGNITIVI: LA TECNOLOGIA PUÒ SUPERARE QUESTO LIMITE

Mercoledì 9 Giugno 2021

Per natura l’essere umano filtra le informazioni e gli stimoli che riceve in modo soggettivo. Nella selezione questo si traduce in un bias, un pregiudizio, una valutazione basata su un giudizio personale. Essere umani significa anche questo, con tutti i pro e i contro del caso. Cosa succede quando ammettiamo i nostri limiti e introduciamo la tecnologia nel processo di selezione?

 

INTELLIGENZA EMOTIVA ED ARTIFICIALE: DUE LATI DELLA STESSA MEDAGLIA

Mercoledì 23 Giugno 2021

Parlando di soft skill, l’intelligenza emotiva è tra le qualità personali più interessanti e richieste per il futuro del mercato del lavoro. L’intelligenza artificiale, invece, è il trend su cui si faranno i maggiori investimenti nel medio termine. Attraverso l'intelligenza emotiva, le persone riescono a prendere consapevolezza delle informazioni e le trasformano in pensieri e azioni positive. Nel momento in cui un’intelligenza artificiale apprende l’intelligenza emotiva umana il mix che ne scaturisce è esplosivo.

WORK ENGAGEMENT & FEEDBACK

Mercoledì 7 Luglio 2021

Sì può parlare di benessere aziendale già nella fase di selezione? La risposta è sì, si può. È compito degli HR rendere il colloquio il primo piacevole momento di avvicinamento all’azienda. Impostare un buon processo di selezione è indispensabile al giorno d’oggi, perché non bastano le competenze dei collaboratori, per raggiungere gli obiettivi serve anche coinvolgimento e condivisione di una visione.

 

INTELLIGENZA ARTIFICIALE: QUALI SONO I LIMITI ETICI NELLA SELEZIONE?

Solo per il fatto di avere a disposizione degli strumenti molto evoluti non significa che tutto sia lecito. Parliamo di consenso informato, diritto alla privacy, garanzia di un’equa valutazione. La legislazione in materia di selezione è molto complessa e chiara in merito alla tutela del candidato. Soprattutto quando utilizziamo un’intelligenza artificiale i vincoli sono tanti, ma le opportunità di sfruttarla eticamente non sono da meno.

 

Leggi qual è l’approccio Digital4Human che supporta CleverConnect nel mondo HR

 

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