<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1221369&amp;fmt=gif">

I nostri ultimi articoli

intelligenza artificiale e etica
08/09/2021 - 3 min. di lettura

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: ANCHE L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE HA IMPLICAZIONI ETICHE IN AZIENDA

In Europa si torna a parlare di Intelligenza Artificiale. Lo scorso Aprile, infatti, la Commissione Europea ha pubblicato una nuova proposta di regolamento il cui obiettivo è stabilire norme armonizzate in materia di Intelligenza (...)

Il matching nel processo di selezione
16/04/2021 - 2 min. di lettura

Il matching dei CV: facciamo chiarezza

Gestire i CV ricevuti è un'attività molto lunga e ripetitiva. Oggi, il matching dei CV permette di automatizzare questa fase cruciale del processo di selezione.  Gli algoritmi di Matching  sono molto sfruttati nel digitale: (...)

IA e video colloquio: trovare il limite
11/01/2021 - 4 min. di lettura

I limiti dell’IA: la tecnologia invadente nella selezione

    È molto facile farsi sedurre e lasciarsi entusiasmare dalle potenzialità di un nuovo strumento tecnologico, da quell’effetto WOW che ci viene presentato come innovazione, come il futuro, come il primo passo dell’uomo sulla (...)

Gli strumenti digitali del recruiter
23/11/2020 - 3 min. di lettura

Gli stumenti digitali dell’HR

Come ormai la maggior parte delle professioni, anche recruiter e HR stanno digitalizzando molte delle loro attività quotidiane. La velocità con cui questo accade è la misura di quanto l’innovazione vada a ritmi che a stento (...)

L'intelligenza artificiale per la fase dello screening
02/10/2020 - 4 min. di lettura

HRMatch: l'intelligenza artificiale etica secondo CleverConnect

Le Intelligenze Artificiali non sono tutte uguali, sono il risultato delle capacità umane e della volontà di chi le programma. Non solo, gli algoritmi sono in continuo cambiamento ed evolvono grazie alla mole di dati che (...)

Intelligenza Artificiale di CleverConnect è etica
13/07/2020 - 4 min. di lettura

IA e recuiting: la teconologia e il GDPR

Il GDPR pone una particolare attenzione sul trattamento automatizzato dei dati personali, in cui rientra la profilazione dei candidati I dati personali sono considerati il nuovo petrolio. Un’analogia che fa immediatamente capire (...)

Utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di selezione
26/05/2020 - 5 min. di lettura

IA e recuiting: la tecnologia nei processi di selezione

  L’AI deve essere al servizio del bene comune, deve essere affidabile e garantire sempre e comunque alcuni diritti fondamentali, tra cui il rispetto per l’integrità fisico-morale della persona e la libertà dell’individuo.   (...)