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La pagina “Lavora con noi” diventa smart. Nasce lo smart career website CleverConnect

Rivoluziona la tua pagina lavora con noi con CleverConnect

Farsi scegliere per primi dai talenti! Questo è l’imperativo delle aziende oggi, questa è la base su cui si costruisce la strategia di Employer Branding.

La digital reputation è diventata un parametro importante per i recruiter quando devono scegliere un candidato da inserire in organico. È vero però anche il contrario: chi cerca lavoro si informa online sull'azienda, sulla sua reputazione, cerca opinioni e feedback per farsi un’idea preliminare. Dal sito aziendale ci si aspetta di entrare in contatto con la storia, i valori, gli obiettivi di impresa, per capire se c’è una visione condivisa, un orizzonte comune.

Dove si inseriscono tutte queste informazioni? Spesso si trovano qui e là, tra la home page e il “chi siamo”. Perché invece non sfruttare una sezione del sito adatta a raccogliere tutti i punti di forza dell’immagine aziendale da comunicare verso chi cerca lavoro?
La pagina “Lavora con noi” raramente viene valorizzata, troppo spesso non è curata, né tantomeno aggiornata, ma soprattutto non favorisce l’interazione tra azienda e candidato, non stimola interesse o, peggio, è difficile da fruire con una lunga lista di posizioni aperte prive di una struttura organizzata.

Tutto evolve, ancor più nell’Era Digitale. Il processo di candidatura e la pagina career aziendale deve stare al passo con i tempi.

 

UN TASSELLO DELLA STRATEGIA DI EMPLOYER BRANDING

Farsi scegliere per primi dai talenti! Questo è l’imperativo delle aziende oggi, questa è la base su cui si costruisce la strategia di Employer Branding. La pagina Lavora con noi fa parte di questa strategia, va inserita nelle attività e nei dettagli a cui prestare attenzione, va pensata in base agli obiettivi dell’azienda.

Cosa comporta non avere una career page efficace? Nel 2020 può pregiudicare delle opportunità. I candidati, soprattutto i più giovani, difficilmente si faranno attrarre da una carente user experience online e saranno poco inclini a utilizzare gran parte del loro tempo a compilare form e rispondere a domande preconfezionate in un processo di candidatura ormai considerato obsoleto.

 

LA CANDIDATE EXPERIENCE FA LA DIFFERENZA

 

La soglia di attenzione online è molto bassa e catturarla una vera sfida. Un candidato decide in pochi secondi se un’offerta di lavoro è adatta e se l’azienda che l’ha pubblicata è sufficientemente interessante da finalizzare la candidatura. Come fare la differenza e attirare l’attenzione? Sicuramente facendo leva sulla Candidate Experience, agevolando quindi chi atterra sul sito a compiere azioni chiare, semplici, veloci ed efficaci.

Ottimizzare il processo di candidatura è un passaggio essenziale nella definizione della Candidate Experience e per farlo la prima domanda da porsi è: quanto tempo spende un utente a inviare una candidatura? Quante azioni vengono richieste per finalizzare l’application? Dopo aver analizzato la struttura del processo di candidatura è molto probabile che la necessità di semplificare diventi lampante.

 

SMART CAREER SITE: LA SOLUZIONE CLEVERCONNECT

 

Il candidato al centro del processo di selezione è l’assunto di ogni progetto di CleverConnect. Partire dal candidato ci permette di avere una visione privilegiata, perché rispondendo alle esigenze delle persone favoriamo il lavoro dell’HR.

Nasce così la nostra evoluzione del sito carriera, della pagina Lavora con noi, quello che noi oggi chiamiamo Smart Career Website.

Lo Smart Career Website è una nuova soluzione che ha come obiettivo una migliore interazione tra recruiter e candidato. Una piattaforma Cloud, che incorpora tutte le tecnologie CleverConnect e che può essere integrata con sistemi ATS già in uso. Una piattaforma intelligente, perché si avvale delle potenzialità dell’Intelligenza Artificiale per qualificare le candidature. Una piattaforma completa e innovativa, che permette alle aziende di presentarsi, di comunicare la sua immagine e di avvicinare i migliori talenti.

 

ATTRAI, COINVOLGI, VALUTA

 

Le parole chiave dello Smart Career Website sono:
- attrai, fai in modo di rendere l’azienda interessante agli occhi del candidato, fatti scegliere, presentati in modo unico
- coinvolgi, trasformando il processo di selezione in un'esperienza positiva per il candidato
- valuta, una volta catturata l’attenzione del candidato metti alla prova le sue competenze per arrivare alla scelta finale migliore

 

UNA CANDIDATURA IN 1 CLIC

 

Uno dei maggiori problemi delle career page oggi è proprio quello di essere obsolete, di richiedere troppi passaggi, spesso ripetitivi, troppe informazioni, troppi campi obbligatori da compilare. Lo Smart Career Website elimina tutto il superfluo, per arrivare al cuore della candidatura velocemente:
- il CV viene caricato tramite un sistema drag&drop
- l’Intelligenza Artificiale fa il match tra le caratteristiche del CV e le offerte presenti sul sito
- candidati e recruiter, se necessario, usano i filtri a disposizione per perfezionare la ricerca

 

 I VANTAGGI

 

Lo Smart Career Website è uno strumento che favorisce l’Employer Branding e migliora la Candidate Experience, ma che porta anche dei vantaggi tangibili e misurabili in termini di produttività, performance, qualità e costi:
- dimezza il tempo necessario al processo di selezione, dal pre-screening al colloquio finale
- aumenta del 30% le assunzioni che si concludono positivamente
- aumenta la soddisfazione dei candidati e riduce il turnover di oltre il 30%
- i costi di acquisizione calano del 40%

 

 Leggi anche come non perdere candidati a causa di Processi di selezione troppo lunghi.