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Quali sono i limiti del social recruiting?

I limiti del social recruiting

Alla ricerca di nuovi canali per raggiungere i candidati, le aziende si sono naturalmente rivolte ai social network. Ampiamente utilizzati dalla popolazione italiana, sono potenti, ben progettati e consentono di filtrare i profili con grande precisione. Costituiscono un ricco database, regolarmente alimentato dagli utenti stessi.

I social network sono così diventati strumenti essenziali nell'arsenale dei recruiter.

Consentono all'azienda non solo di comunicare con i candidati per migliorare il proprio employer branding, ma anche di conoscere un candidato e di trovare profili interessanti.

Ma se i social media sono importanti e utili per trovare talenti, il Social Recruiting ha i suoi limiti.

Rapida panoramica del social recruiting

Per prima cosa, diamo uno sguardo ai principali social network utilizzati nel recruiting.

Il social recruiting in Europa e in Italia avviene principalmente su LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Più ai margini, ci sono anche altri social generalisti, come TikTok e YouTube. In generale, LinkedIn è preferito principalmente dai manager (profili di vendita, specialisti IT e ingegneri), mentre le aziende tendono a ricercare dipendenti e profili tecnici su Facebook e YouTube.

I social network non bastano per trovare i candidati giusti

Grazie ai social network, un'azienda può filtrare e trovare profili che corrispondono ai suoi criteri di selezione. Tuttavia, questi canali spesso sono insufficienti per trovare dei veri talenti.

Quali sono dunque i principali limiti dei social network nella ricerca dei candidati?

👉 A seconda del tipo di profilo ricercato, i recruiter possono consultare diversi social network. L’aumento dei canali a seconda dell'audience può complicare notevolmente il loro lavoro.

👉 Sulla maggior parte dei social media, raramente è possibile sapere se qualcuno è alla ricerca di un lavoro o è aperto alle opportunità. A meno che non mostri chiaramente che in cerca di lavoro (ad esempio con il logo o il sottotitolo "Open to Work" su Linkedin).

👉 I profili non sono necessariamente aggiornati ed è difficile capire se lo sono. In effetti, l'aggiornamento viene generalmente eseguito durante un periodo di standby o di ricerca attiva. Allo stesso modo, le informazioni possono essere piuttosto incomplete, soprattutto se la posizione attuale prevede una certa riservatezza in termini di compiti, clienti, ecc. Queste imprecisioni possono quindi distorcere le informazioni e far perdere tempo.

👉 I candidati non sempre pensano di andare sui social network per cercare lavoro. Secondo il nostro misuratore della ricerca di lavoro, solo il 36% dei candidati utilizza i social media. Di conseguenza si perdono alcune opportunità.

👉 I profili più rari ricevono numerose richieste da potenziali datori di lavoro, alle quali finiscono per non prestare attenzione.

👉 Gli internauti non sono tenuti a rivelare la loro identità o a dire la verità sul loro percorso su alcuni social network come ad esempio Facebook. Come invece su LinkedIn, i dettagli di contatto (telefono ed e-mail) generalmente non vengono mostrati sui profili, il che limita la presa di contatto alla messaggistica interna di LinkedIn.

👉 Un contatto tramite social network può essere percepito come invadente. In genere, il candidato va sul proprio social preferito per interagire con la propria community, per non essere disturbato, a meno che non si tratti di un social professionale.

L'approccio diretto sui social network: il contatto fluido

Quando si effettua un contatto sui social media, è generalmente consigliabile inviare un messaggio personalizzato per aumentare le possibilità che la richiesta di contatto venga accettata.

Se hai un annuncio di lavoro pubblicato, non includerlo nel tuo messaggio. Il tuo obiettivo iniziale è stabilire un contatto senza apparire troppo invadente o insistente.

Risultato? Solo dopo qualche scambio saprai se qualcuno è interessato alla tua offerta!

Perché non fare affidamento sul database dei CV per la tua ricerca?

I social network sono un buon strumento di ricerca, ma non l’unico. Insieme ad altre risorse, come un database di tutti i CV, possono essere davvero utili.

CleverConnect offre un database completo dei CV di quasi 4 milioni di candidati, che hanno dato il loro consenso per essere contattati per una posizione. Ciò consente ai recruiter di accedere direttamente alle informazioni dei profili aggiornati, pronti a ricevere delle proposte di lavoro.

Questa approccio diretto consente inoltre ai recruiter di visualizzare solo i profili che corrispondono ai loro criteri. I recruiter caricano semplicemente l'annuncio di lavoro e visualizzano immediatamente i CV dei candidati idonei per il lavoro.

Questo evita che le ricerche siano troppo lunghe. Come prova, il 97% degli utenti trova la ricerca tramite matching facile da usare, intuitiva e veloce.

Un database di CV ricco e aggiornato semplifica il filtraggio, facilita il contatto e fa risparmiare tempo prezioso.

Nella ricerca dei talenti, sono consentiti tutti i mezzi!