<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1221369&amp;fmt=gif">

Perdi dei candidati a causa di un processo di candidatura troppo lungo?

Le soluzioni per un processo di candidatura troppo lungo

Cerchi di attirare più candidati? Hai analizzato il tuo processo di candidatura? Secondo diversi studi, ha un impatto diretto sul numero di candidature ricevute. Infatti, più lungo è il processo, meno probabilità ci sono che i candidati lo portino a termine. Un processo di application ottimizzato che richiede al massimo 5 minuti può aumentare il flusso delle candidature del 365%.

Scopri 6 errori da evitare per ottimizzare la candidate experience e massimizzare la conversione.

PERDI DEI CANDIDATI A CAUSA DI UNA MODALITA' DI APPLICATION TROPPO LUNGA?

N°1: chiedere al candidato di inserire nuovamente le informazioni

Per molti candidati in standby o in ricerca attiva, le job board sono la porta d'accesso verso la loro futura azienda. Permettono di visualizzare le aziende alla ricerca di candidati, le posizioni e i benefits offerti. I candidati spesso iniziano il processo di candidatura con l'invio di un CV sulla job board. Di solito vengono reindirizzati sul sito carriera dell'azienda. E, una volta lì, si ritrovano a dover reinserire informazioni già fornite precedentemente.

I candidati si aspettano che il processo di selezione sia fluido ed efficiente. Quando non è così, tendono ad arrendersi prima della fine.

N°2: richiedere al candidato di creare un’area personale

Chiedi ai candidati di creare un'area personale per candidarsi alle tue offerte di lavoro? Chiediti se questo è davvero necessario, poiché questo passo preliminare può scoraggiare molti candidati.

Nell'esempio qui sotto, il richiedente deve creare un'area personale prima di poter andare avanti. Non sapendo quali informazioni saranno richieste in seguito, il candidato potrà supporre che il processo sarà altrettanto laborioso. Creare un'area personale è una barriera che aumenta la probabilità che il candidato non completi il processo di application.

Chiedere al candidato di creare un’area personale può dissuaderlo dal procedere 

N°3: non adattare il processo per le candidature fatte tramite mobile

Secondo un recente studio, l'86% delle persone attive in cerca di lavoro inizia la sua ricerca tramite uno smartphone.📲

Se il tuo Career Site non è ottimizzato per la navigazione mobile, puoi dire addio alle 8 persone su 10 che smettono di interagire con i siti web che non sono mobile friendly.

Per evitare che molti candidati abbandonino il percorso, il tuo processo di candidatura deve essere responsive (cioè adattato a qualsiasi tipo di dimensione dello schermo). Ad esempio, non è opportuno chiedere al candidato di scaricare il proprio CV e/o la lettera di presentazione dal proprio cellulare. Pensa a un processo di candidatura semplificato che consenta ai candidati di candidarsi facilmente con il proprio smartphone, come ad esempio il collegamento a un social network professionale.

Difficile scaricare un CV su mobile.

N°4: chiedere molte informazioni

Che tipo di informazioni chiedi ai candidati? Sono solo alcune informazioni di base o una lunga lista? E hai davvero bisogno di tutte queste informazioni a questo punto del processo?

Una lunga lista di domande permette di filtrare efficacemente i profili ma può essere proibitiva per i candidati. Il candidato percepirà il processo come noioso e sarà tentato di abbandonare la candidatura a causa della complessità e della lunghezza del processo nel 60% dei casi

Cerca di limitare la quantità di informazioni richieste al minimo per rendere il tuo processo più attraente.

Più informazioni chiedi ai tuoi candidati, più è probabile che tu li perda

N°5: assenza di istruzioni chiare

Il candidato deve capire subito la procedura da seguire per candidarsi. Se il processo di candidatura non è chiaro, il candidato sarà tentato di abbandonare.

Secondo uno studio IBM pubblicato nel 2016, il 62% degli utenti lascia un sito web se incontra difficoltà di navigazione

Pensa a effettuare dei test per garantire che il tuo processo di application sia semplice e intuitivo. Inoltre, evitate di mescolare le lingue come nell'esempio qui sotto. Creerà solo confusione! 😖

In che lingua è il sito? Non è facile da capire 

N°6: far spostare il candidato da un sito a un altro

Un altro errore comune è quello di far muovere il candidato da un sito web a un altro, ad esempio dal sito di una filiale al sito del gruppo. Mentre il candidato si trovava sul modulo per una specifica posizione, cliccando su "candidati", si trova nella pagina Lavora con noi del sito del Gruppo. Poi, dovrà trovare l'offerta di lavoro tra gli altri annunci. Questo è sufficiente per scoraggiarlo!

L'ATS che hai impostato facilita la gestione delle tue posizioni aperte e delle candidature ricevute. Ma hai mai pensato quale sia la sensazione lato candidato? Un processo lungo, ripetitivo e frustrante riduce il numero di CV ricevuti.

Per evitare di perdere candidati durante il percorso, assicurati di impostare un processo di candidatura che sia rapido, facile e adatto ai nuovi trend.

Scegliendo una piattaforma di selezione integrata come quella che proponiamo, potrai sicuramente ottimizzare l'esperienza del candidato e massimizzare il numero di candidature ricevute. Infatti, offriamo un percorso adattato al profilo del candidato in ogni fase del processo, dalla preselezione alla valutazione.

Non esitare a contattarci per discuterne, saremo lieti di comprendere le vostre esigenze assieme a voi! ☎️

Parliamo del tuo progetto di selezione?