Un’innovativa area digitale ospitata sul sito dell’azienda di telecomunicazioni permetterà ai candidati di ottenere tutte le informazioni per rendere più efficace la loro candidatura. Welcome Italia, azienda che fabbrica servizi (...)
Persone al centro dell’organizzazione aziendale. Flessibilità. Work-life balance. In una sola parola: smart working. Milano, 9 marzo 2050. Tutto corre digitalmente senza intoppi. Dalla spesa alle poste, dalla formazione (...)
Cosa ostacola il progresso delle donne in ambito lavorativo? Pari Opportunità: scene di ordinario sessismo nel 2020 CleverConnect ha domandato a uomini e donne cosa ne pensano della situazione mutevole delle donne nelle aziende.
Ogni volta che un’azienda si accinge ad avviare un processo di ricerca e selezione dovrebbe tenere a mente questo numero: 58%. È la percentuale di candidati che – secondo un report realizzato da CleverConnect – in caso di (...)
Molto diffuso nei paesi anglosassoni, il video colloquio on-demand è ormai diventato popolare in Europa, soprattutto in Italia. Sono in aumento i selezionatori che lo includono come parte integrante del loro processo di (...)
Segno della trasformazione del mercato del lavoro, l’employer branding è ormai una delle principali preoccupazioni dei selezionatori. Leva indispensabile per attirare i migliori candidati e sedurre profili rari e ricercati, (...)
Sappiamo molto bene che durante il processo di recruiting una parte dei candidati non è alla ricerca di un lavoro immediato e consulta i job board in modo discontinuo. Fortunatamente, se avete implementato una strategia di (...)
Durante un processo di selezione, una delle principali sfide è quella di raccogliere il maggior numero possibile di informazioni su ogni candidato. L'obiettivo? Valutare il potenziale del candidato e fare la scelta più pertinente (...)
L'employer branding costituisce una delle leve più importanti di cui dispongono i recruiter per attirare i migliori candidati. Una sfida che riguarda la comunicazione ma non solo. L'employer branding si coltiva inoltre (...)
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