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La selezione si confronta con molteplici forme d’intelligenza

La selezione si confronta con molteplici forme d'intelligenza
L'intelligenza intellettuale è stata a lungo il criterio assoluto per giudicare le capacità di un individuo.
Tuttavia, come abbiamo osservato, l'intelligenza emotiva è molto più influente negli affari.

La capacità di comunicare, ascoltare, capire gli altri e le dinamiche di gruppo permettono di progredire all’interno dell’azienda molto più di quanto possa progredire un pozzo di scienza poco interessato agli scambi interpersonali.

Ma il confronto tra QI e QE non rischia di essere restrittivo?

Un'intelligenza umana multipla

Nel tentativo di mitigare il potere del QI, lo psicologo americano Howard GARDNER ha dimostrato che esiste una gamma di intelligenze, e non un’unica forma di intelligenza. Una prima pubblicazione dei suoi scritti datata 1983 presentava 8 forme di intelligenza, è stata poi completata da una nona forma nella sua seconda opera del 1993.

Ecco le 9 forme di intelligenza individuate da GARDNER, e sviluppate in modo più o meno pronunciato in ognuno di noi:

    🗨️ L' intelligenza linguistica o  verbale

È la capacità di un individuo di esprimersi oralmente in modo da formulare in maniera semplice idee complesse e di utilizzare parole precise per qualificare il suo pensiero.

    🔢 L'intelligenza logica e matematica

È la capacità di calcolare, misurare e risolvere problemi astratti. Offre agli individui una grande capacità di analisi e di ragionamento.

   👀  L'intelligenza spaziale o visuale

È la facilità con cui un individuo è in grado di immaginare uno spazio in tre dimensioni e di orientarsi.

   💃  Intelligenza cinestetica o procedurale.

È la capacità di pensare con il proprio corpo. Le persone con questa intelligenza sono in grado di trasmettere emozioni attraverso il loro linguaggio del corpo.

  🎵  L'intelligenza musicale

È la padronanza della sottigliezza melodica e ritmica di una lingua. In particolare, ti permette di esprimerti facilmente in una lingua straniera grazie all'integrazione di una buona pronuncia.

  👥  L'Intelligenza interpersonale

È la capacità di mantenere buoni rapporti con chi ci circonda. Questa forma di intelligenza rende più facile la comprensione degli altri e il contatto con gli altri attraverso l'empatia.

  👑  L'intelligenza intrapersonale

È la conoscenza che una persona ha di se stessa. Conosce i suoi sentimenti, i suoi punti di forza e i suoi limiti e pratica assiduamente l'introspezione.

  🍂  L'intelligenza naturalistica 

È la sensibilità di un individuo al suo ambiente. Questo è ciò che gli permette di catalogare e identificare gli oggetti.

    ❓  L'intelligenza esistenziale

È la capacità di mettere in discussione il significato e l'origine delle cose. Questa intelligenza, chiamata anche spirituale, permette di apprezzare i limiti del mondo e di stabilire regole morali.

 

Il mondo dell'istruzione pionieristica

Sebbene in precedenza non sostenute dalla ricerca sperimentale, le scoperte del teorico hanno avuto applicazioni concrete nel mondo dell'istruzione. Molte scuole, infatti, ne hanno tenuto conto per sviluppare l'autostima degli studenti, con attività didattiche adeguate.

 

Un'intelligenza = una professione?

Questa classificazione della forma dell'intelligenza raggruppa ogni tipo di professione.

Ecco alcuni esempi di professioni in base alla forma di intelligenza.

Non si tratta ovviamente di sfruttare un'intelligenza a scapito delle altre, ma piuttosto di un'intelligenza preponderante in una professione esercitata. La maggior parte dei lavori richiede l'uso di più forme di intelligenza contemporaneamente (o consecutivamente)

📍 L’intelligenza linguistica è importante per traduttori, avvocati, insegnanti o giornalisti.

📍 L'intelligenza logica e matematica è utile per statistici, sviluppatori di computer e anche per i medici.

📍 L'intelligenza spaziale è importante per architetti, piloti di linea, sceneggiatori e anche per i carpentieri

📍 L’intelligenza cinestetica o procedurale è maggiormente utilizzata da atleti agonistici, artigiani, attori o chirurghi 

📍 L’intelligenza  musicale è indispensabile per i musicisti e i compositori

📍 L'intelligenza interpersonale è prevalente nei venditori, insegnanti, assistenti sociali o badanti.

📍 L’Intelligenza intrapersonale è richiesta per professioni in ambito di consulenza, psicologia o anche per gli scrittori

📍 L’Intelligenza naturalistica viene sfruttata particolarmente da agricoltori, guardie forestali, archeologi o botanici.

📍 L’Intelligenza esistenziale è essenziale per i leader religiosi, i sacerdoti.

 

Tra le critiche mosse al lavoro di GARDNER, molte denunciano la mancanza di gerarchia tra le forme di intelligenza. L'intelligenza esistenziale e l’intelligenza logico-matematica valgono veramente uguale?

Infatti, si stima che i deficit riguardanti l’intelligenza linguistica, visuo-spaziale o interpersonale possano avere conseguenze nella vita quotidiana. Invece, evidenti carenze nell'intelligenza musicale o naturalistica non ostacolano la vita professionale.

 

A ciascuna intelligenza le sue modalità di selezione?

La diversità delle forme di intelligenza - ognuna delle quali ha la sua utilità a seconda delle professioni esercitate - richiede l'uso di strumenti molto diversi per valutarle.

Un recruiter preferirà sempre assumere un manager con una forte intelligenza inter e intrapersonale o un architetto con una grande intelligenza spaziale. Ma come può fare per selezionare o l’uno o l’altro?

La valutazione delle intelligenze deve integrare altri strumenti già esistenti in un processo di selezione. Se il CV e il colloquio fisico o video hanno ancora la loro importanza nella convalida di determinate competenze, essi potrebbero essere accompagnati da soluzioni innovative che permettano di esprimere le diverse forme di intelligenza necessarie per la posizione.

Il video colloquio on demand, ad esempio, consente di giudicare l’intelligenza linguistica e verbale di un candidato. Quindi, se si tratta di una posizione commerciale, il responsabile delle risorse umane potrà apprezzare l'eloquenza e la capacità di convincere del candidato. 

Molti grandi gruppi stanno sviluppando hackathons per identificare i loro futuri talenti. Questo tipo di reclutamento permette di evidenziare l'intelligenza logica ma anche interpersonale, perché il candidato ha bisogno di lavorare in gruppo per avere successo.

Una scelta ancora più originale è quella di alcune aziende, le quali decidono di invitare i propri candidati a un Escape game: è un ottima maniera per valutare in modo divertente l'intelligenza spaziale e cinestetica.

Definendo l'intelligenza richiesta per una posizione e quindi adattando efficacemente i propri processi di selezione, le aziende migliorano la qualità delle loro assunzioni.

Inoltre, le aziende possono modernizzare il loro employer branding con un'esperienza di selezione originale!

Le diverse forme di intelligenza rappresentano una sfida per le risorse umane. Saprai accoglierla?

 

Il video colloquio in differita