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[INFOGRAFICA] 11 consigli per rendere più efficace la tua pagina Career

11 consigli per rendere efficace la pagina Career

Circa il 95% dei visitatori della pagina Career la abbandona senza candidarsi.

 

In media il 95% dei visitatori del tuo Career Site abbandona la pagina senza candidarsi.

I candidati non sono riusciti a farsi un'idea della tua azienda e dell’Employer Value Proposition? O forse la user experience non li ha soddisfatti? i motivi non sono sempre chiari.

Una cosa, però, è certa: per aumentare l'interesse e le conversioni della tua pagina Career ci sono alcune cose imprescindibili da fare.

Qui trovi 11 consigli per dar vita a un Career Site più efficace!

 

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1. Filtri dinamici per gli annunci

Per essere efficace, una pagina Career dovrebbe avere una sezione dinamica di annunci di lavoro. I visitatori dovrebbero poter impostare i filtri agli annunci in base a :

- Posizione

- Reparto aziendale

- Anni di esperienza richiesti

- Tipo di contratto (tempo indeterminato, alternanza scuola-lavoro, stage, freelance)

In questo modo, i candidati troveranno l'offerta giusta per loro più rapidamente.

2. Un messaggio chiaro e una grafica coerente

Fin dal primo momento, i candidati hanno bisogno di capire cosa distingue l’azienda dalla concorrenza.

Puoi chiedere ai tuoi dipendenti cosa apprezzano dell'azienda per aiutarti a costruire l'Employer Value Proposition. Assicurati anche che la pagina Career sia coerente da un punto di vista grafico e di contenuti con tutto il sito aziendale.

3. Call to Action dirette

Rendi la fase di applicazione semplice per i candidati inserendo una call to action in ogni pagina. I pulsanti con un messaggio chiaro e diretto come "Candidati" in tutto il tuo sito, permetteranno ai candidati di caricare il loro CV al momento giusto con più facilità.

4. Racconta l’azienda in modo coinvolgente

Crea uno storytelling coinvolgente e racconta cosa rende davvero unica la tua azienda: la cultura, i valori, la storia, le persone.

Non dimenticare il forte impatto dei contenuti multimediali, foto e video spesso valgono più di mille parole: metti in risalto i tuoi collaboratori, i dipendenti, gli spazi e ogni dettaglio dell'azienda.

5. Una strategia SEO efficace

I candidati ormai iniziano la loro ricerca di lavoro online. Secondo l’ultimo sondaggio di CleverConnect, 1/3 dei candidati su Meteojob trova il Career Site tramite i motori di ricerca. Ottimizzando le parole chiave delle tue offerte di lavoro, il contenuto delle tue pagine e i tuoi link interni puoi migliorare il tuo posizionamento sui motori di ricerca.

6. Immagini d’effetto

Sul web, l’attenzione degli utenti è catturata soprattutto dai contenuti visuali. Fai attenzione a scegliere immagini accattivanti per il tuo Career Site, come foto o video che mostrano il tuo staff, gli uffici, gli spazi comuni, i momenti informali tra colleghi, ecc.

7. Navigazione da mobile senza CV

I dati più recenti mostrano che ormai la maggior parte dei visitatori delle pagine Career si connettono da smartphone. Il tuo Career Site deve essere ottimizzato per i dispositivi mobile e offrire al candidato un'esperienza adatta alla navigazione da telefono. Caricare il CV o altri allegati, così come connettersi direttamente da LinkedIn con un solo clic, deve essere un’operazione semplice e veloce.

8. Informazioni sempre aggiornate

Candidarsi per un’offerta di lavoro non più disponibile rende l’esperienza con la pagina Carrer negativa. Assicurati sempre che gli annunci online siano aggiornati solo con le posizioni aperte.

9. Candidatura assistita

Se i tuoi candidati devono compilare diverse pagine e moduli, aumenti il rischio che abbandonino il processo. Un Career Site efficace dovrebbe permettere al candidato di fare domanda online durante l’applicazione. La navigazione deve essere fluida e i tempi di caricamento della pagina devono essere veloci!

10. Candidature spontanee più semplici

Può capitare che un candidato interessato alla tua azienda non trovi una posizione adatta visitando il sito. Di conseguenza, abbandonerà la pagina Career senza lasciare alcuna informazione. Una sezione di candidature spontanee, invece, ti permette di raccogliere CV, non collegati a un annuncio attivo, che saranno aggiunti al database di talenti per il futuro.  

11. Cura i social network

Fai in modo che le persone possano seguire facilmente le tue pagine su LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube o TikTok, mettendo in evidenza sul sito le icone dei social aziendali. Questo permetterà di rimanere in contatto con i candidati che vedranno le ultime notizie e le opportunità di lavoro. 

 

Nouveau call-to-action

 

La maggior parte dei candidati non riceve più notizie da un'azienda dopo la candidatura. A dicembre 2021, uno studio di Meteojob - job board del gruppo CleverConnect -  ha rilevato che il 70% dei candidati dichiara di non aver mai ricevuto una risposta a seguito della candidatura. Dopo aver aumentato la quantità e la qualità delle candidature, non ti resta che trattare ogni profilo con cura per garantire un’ottima Candidate Experience!