<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1016474&amp;fmt=gif">
Alice Baleton
De Alice Baleton, le 08 juin 2021

La vidéo peut-elle remplacer le CV dans vos recrutements ?

Comme la vidéo doit être soigneusement préparée et réalisée par le candidat pour qu’il puisse sortir du lot, cet outil innovant peut dans certains cas remplacer à la fois le CV et la lettre de motivation !

A l’étape de l’évaluation, les entretiens avec les candidats sont réalisés de plus en plus fréquemment en visio, en direct ou en différé. 🎦

Une approche originale et personnalisée

La visio permet de faire connaissance avec un candidat d'une manière différente, et peut-être plus authentique qu'un CV. La vidéo donne l'occasion au candidat d'exprimer sa personnalité et sa motivation de se montrer tel qu’il est.

Une présentation visuelle qui marque

L’image (et qui plus est l’image animé) suscite bien plus d’émotions que le langage parlé ou écrit. Résultat : on s'en souvient beaucoup plus facilement d’une vidéo que d'un simple CV ou même d’un entretien téléphonique.

Ce format donne par ailleurs beaucoup d'informations sur le caractère du candidat.

👉 sa gestuelle,

👉  sa posture,

👉  sa voix,

👉  le registre de vocabulaire qu’il emploie,

👉  son débit,

👉  son choix de vêtements,

👉  l’arrière-plan qu'il utilise 


Tous ces éléments de communication verbale et non-verbale peuvent renseigner sur le dynamisme, l’introversion ou l’extraversion du candidat, etc..

Une opportunité pour le candidat

Le format vidéo peut convenir à un candidat qui ne se sent pas à l'aise en entretien physique - d’autant plus s’il a la possibilité de refaire des prises jusqu’à ce qu’il soit satisfait du résultat.

Un candidat introverti ou timide trouve plus de force s’il reste dans son univers. Il y est plus détendu et plus naturel et n’a pas la désagréable impression d'être scruté.😥

Ainsi, il peut être plus volubile et laisser davantage libre cours à son imagination.

Des avantages pour le recruteur

L'entretien vidéo, en direct ou en différé, présente aussi de nombreux avantages pour le recruteur.

Un détecteur de soft skills

Lorsqu’il se filme dans son environnement, le candidat laisse plus librement s’exprimer les fameuses soft skills que cherchent à évaluer les DRH.

Les compétences comportementales sont bien plus faciles à observer grâce à l’image animée que sur un CV couché sur le papier !

Le candidat peut tour à tour faire preuve de créativité, d’humour, d’imagination dans ses réponses et la mise en scène qu’il adopte. 

Pour un poste à l'international, le recruteur peut poser des questions en anglais pour valider rapidement le niveau du candidat qui répondra dans la langue de Shakespeare. 

 

Un gain de temps

Pour des postes en 💯% télétravail (ou pour des recrutements multisites), l’entretien en visio est la solution pour évaluer les candidats sans avoir à leur demander de se rendre au siège de l’entreprise.

L'entretien vidéo différé est aussi particulièrement efficace en termes de gain de temps car il ne nécessite pas la présence du recruteur, qui n’aura qu’à produire une liste de questions en amont (ou choisira parmi une bibliothèque de questions prééatablies).

Le candidat sera guidé dans sa vidéo qui ne durera en tout que quelques minutes, ce qui est très avantageux pour les recrutements volumiques.

Le gain de temps pour les candidats est d’éviter les déplacements, surtout dans les premières phases du recrutement.

étude de cas Colas

Conséquences à long terme

Des recrutements plus qualitatifs

L'efficacité de l'entretien vidéo différé est avérée comme outil de recrutement digital.

Utilisée comme entretien de préqualification, la vidéo permet de parvenir à des recrutements plus qualitatifs.

En effet, contrairement à une simple sélection sur CV ou un RDV téléphonique, le recruteur obtient une idée beaucoup plus précise de la personnalité du postulant.

De fait, une fois que les hard skills sont validées, pouvoir choisir les talents avec les soft skills les plus pertinents pour le poste permet de vraiment réussir ses recrutements. À long terme, cela impacte le taux de rétention des collaborateurs.

 

Pour davantage d'efficacité

Proposer un entretien vidéo différé nécessite une certaine préparation en amont, mais fait gagner en efficacité dans la présélection.

Le recruteur doit formuler ou choisir des questions et la façon dont elles sont proposées (sous format vidéo ou écrit), paramétrer la durée de réponse possible pour chaque question et décider si le candidat a le droit à plusieurs essais ou non.

Une fois ces éléments définis, il est possible de synchroniser l’envoi de l’invitation à travers son ATS. Cela permet d’envoyer automatiquement une invitation à enregistrer une vidéo à la suite de la réception du CV. Le recruteur reçoit une alerte dès que la vidéo est soumise par le candidat.📼

Un véritable outil de marketing RH

Innovant, l'entretien vidéo valorise l'attractivité de l'entreprise, en particulier chez la jeune génération ultra-connectée. Un atout pour la marque employeur !

New call-to-action

Si pendant longtemps le manque d’outils de bureautique dans la population générale freinait l’essor de l’entretien vidéo, la possibilité désormais de réaliser une vidéo de qualité via son smartphone (77% de la population française possédait un smartphone en 2019) rend son usage incontournable, pour le plus grand bonheur des recruteurs et des candidats !

 

Rédigé par Alice Baleton, 08 juin 2021
Alice Baleton