Le recrutement suppose une analyse objective des candidatures, afin de déterminer l’adéquation avec un poste donné. En complément de l’étude du CV, les entretiens permettent d’analyser la personnalité et les soft skills des (...)
La détection des profils à haut potentiel est aujourd’hui un véritable enjeupour les entreprises. Qui sont-ils ?Comment les reconnaître, les différencier ?Et comment les repérer lors d’un entretien ? On vous explique. (...)
Pour limiter les erreurs de recrutement ou pour faire le tri dans un grand volume de candidatures reçues, il semble nécessaire de tester la motivation des candidats, par un processus de recrutement exigeant. « Qu’est-ce qui vous (...)
La transformation digitale ne cesse d’accélérer et de nombreux métiers devraient encore voir le jour dans les années à venir. Il est peut-être temps de donner leur chance à des profils qui sauront s’adapter et évoluer au même (...)
L’intelligence intellectuelle est depuis longtemps le critère absolu pour juger des compétences d’un individu. Pourtant, nous avons pu l’observer, l’intelligence émotionnelle permet bien plus de réussir en entreprise. La capacité (...)
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » affirmait Albert Einstein au début du 20ème siècle. Beaucoup pensent que le QI (...)
Un client dans un bar qui suçotte le bout de son stylo en contemplant les notes qu’il était en train d’écrire, votre ami qui remet ses lunettes en place alors que vous voyez bien qu’elles étaient dans une position tout à fait (...)
Les premières secondes qu’on passe avec une personne jusque là inconnue sont extrêmement intenses, qu’il s’agisse d’un entretien, d’un rendez-vous avec un agent immobilier ou un artisan, ou d’un blind date. Le cerveau en action (...)
On le sait, les soft skills sont au moins aussi importantes que les compétences techniques. Elles apportent aux entreprises des savoir-être et des attitudes indispensables à la bonne collaboration. Mais, de la même façon que (...)
