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Ne subissez plus la pénurie de candidats : créez votre propre canal de sourcing grâce à des viviers de talents activables dès que vous en avez besoin.
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Construisez des viviers segmentés en les nourrissant de talents qualifiés : site carrière, cooptation, réseaux sociaux, salons, etc.
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Engagez ces talents sur le long terme avec des communications régulières et personnalisées : ils postuleront plus facilement car ils vous connaissent déjà.
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Nouez de vraies relations de confiance avec ces candidats potentiels pour les transformer en ambassadeurs : vous faîtes rayonner votre marque employeur.
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Munissez-vous des outils pour mettre en place et automatiser ces actions de Candidate Relationship Management : notre plateforme et ses modules s'intègrent en moins de 8 semaines à votre ATS et votre écosystème SIRH.
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