Les offres d’emploi prolifèrent sur internet. En 2019, l’APEC recensait 79 000 annonces diffusées chaque jour sur son site. Il faut dire que c’est une méthode de collecte de candidatures très efficace : les candidats font la (...)
Le « ghosting », vient de fantôme, équivaut à « faire le mort ». Ce phénomène de plus en plus fréquent dans les relations amoureuses prend également de l’ampleur dans le domaine du recrutement. Les recruteurs déroutés voient de (...)
Sur un marché de l'emploi en tension, les candidats se font rares dans certains secteurs d'activité. Confrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises doivent faire évoluer leurs pratiques, l'enjeu étant d'attirer les (...)
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Vous cherchez à attirer plus de candidats ? Avez-vous analysé votre processus de dépôt de candidature ? Selon plusieurs études, il influe directement sur le nombre de candidatures reçues. En effet, plus le processus est long et (...)
L’incertitude qui plane sur l’économie du pays est particulièrement difficile pour un candidat qui a besoin de se projeter dans l’avenir pour envisager d’intégrer une nouvelle entreprise. Comment alors avancer sereinement dans le (...)
Il y a quelques semaines, le Gouvernement a épinglé publiquement sept grandes entreprises françaises suspectées de pratiquer de la discrimination à l’embauche, à l’issue d’une étude conduite par des chercheurs de l'université de (...)
La prise en compte de l’expérience candidat est l’un des principaux leviers permettant d’attirer et de motiver des candidats de qualité. Si le concept est aujourd’hui bien identifié, les méthodes pour le décliner et l’intégrer à (...)
Signe de la transformation du marché de l’emploi, la marque employeur est désormais l’une des principales préoccupations des recruteurs. Levier indispensable pour attirer les meilleurs candidats et séduire des profils rares et (...)
