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Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 22 septembre 2020
Pourquoi est-ce qu’un candidat devrait venir travailler pour votre entreprise plutôt qu’ailleurs ? Comment engager vos collaborateurs dans un projet commun et déployer leurs talents ? Ce sont à ces ...
Sarah Mouton
Par Sarah Mouton
le 17 juin 2020
Vous cherchez à attirer plus de candidats ? Avez-vous analysé votre processus de dépôt de candidature ? Selon plusieurs études, il influe directement sur le nombre de candidatures reçues. En effet, ...
Sarah Mouton
Par Sarah Mouton
le 04 mai 2020
L’incertitude qui plane sur l’économie du pays est particulièrement difficile pour un candidat qui a besoin de se projeter dans l’avenir pour envisager d’intégrer une nouvelle entreprise. Comment ...
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 05 juillet 2019
Attirer et fidéliser les meilleurs talents passe par l’amélioration constante des processus de recrutement et l’adoption des méthodes innovantes et adaptées aux attentes des candidats
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 07 juin 2019
L’idée de marque employeur a transformé la façon dont on conçoit les processus de recrutement. Elle les a notamment enrichis de savoir-faire venus du marketing. Parmi ces techniques figure ...
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 01 juin 2019
La prise en compte de l’expérience candidat est l’un des principaux leviers permettant d’attirer et de motiver des candidats de qualité. Si le concept est aujourd’hui bien identifié, les méthodes ...
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 24 mai 2019
La marque employeur constitue l’un des leviers les plus remarquables dont disposent les recruteurs pour attirer les meilleurs candidats. Un enjeu qui concerne la communication mais pas seulement. La ...
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 16 mai 2019
Nous le savons trop bien lorsque nous recrutons, une partie des candidats ne sont pas en recherche d’emploi immédiate et consultent de manière irrégulière les jobboards. Fort heureusement, si vous ...
Alice Baleton
Par Alice Baleton
le 12 mai 2019
Au cours d’un processus de recrutement, un des enjeux est de compiler un maximum d’informations sur chaque candidat. L’objectif ? Évaluer le potentiel du candidat et faire le choix le plus pertinent ...