Pour les startups en forte croissance, qui manquent encore de talents à des postes stratégiques, la polyvalence est de mise.
Ainsi, la tâche des équipes RH est immense : recruter de nouveaux profils disposant à la fois de bonnes hard skills et qualités interpersonnelles et partageant les mêmes valeurs.
Un enjeu trop important pour laisser la place au hasard
Dans un contexte très concurrentiel, il faut faire preuve de réactivité (certains profils pénuriques ne restent disponibles sur le marché qu’une dizaine de jours seulement.)
Les candidats doivent donc être évalués rapidement, sans se tromper. Pour vous aider dans l'évaluation de vos talents, il existe heureusement des outils très efficaces, qui viennent en complément de l’étude du CV et de l’entretien. Ceux qui les ont testés, les ont adoptés ! 64% des recruteurs estiment que ces outils sont vitaux pour écarter rapidement les candidats non qualifiés.
Tour d'horizon.
Les principaux outils d'évaluation
L’évaluation des Hard Skills
Il existe différents outils, généralistes ou spécialisés, qui permettent d'évaluer le savoir-faire (hard skills) notamment les compétences techniques requises pour exercer un métier déterminé.
- Des tests de programmation gamifiés pour évaluer les profils de développeurs
- Des évaluations plus transversales pour mesurer le niveau de langue ou de culture générale
Avantages
- standardisation du processus de recrutement, basé sur les compétences techniques
- fiabilité de la mesure et identification rapide des meilleurs candidats
- expérience candidat gamifiée
Solutions
L'entretien vidéo différé
La solution d’entretien en vidéo différée proposée par Visiotalent permet aux candidats de s'enregistrer où - et quand - ils souhaitent en répondant à des questions définies à l’avance par l’entreprise. Cet outil remplace facilement l’entretien téléphonique dans la première phase de sélection des candidats.
Avantages
- le temps passé à la préqualification est divisé par 8 et le délai total du recrutement passe de 3 semaines à 12 jours
- le candidat peut répéter et n'envoyer la vidéo que lorsqu'il est prêt
- le recruteur peut visualiser les enregistrements plusieurs fois et les envoyer à ses collègues
- le recruteur n’a plus besoin d’organiser son agenda en fonction des disponibilités des candidats
Contrairement aux autres outils d’évaluation, l’entretien vidéo différé peut être utilisé dès la phase de collecte d’informations dans le processus de recrutement.
Solution
L'analyse de la motivation
Évaluer l'engagement et l'implication des candidats est essentiel pour éviter les erreurs de recrutement et limiter les risques de turnover.
Les outils de recrutement par challenge permettent aux entreprises de proposer des mises en situation servant à détecter le potentiel des futurs collaborateurs, de façon originale et ludique.
Ces défis confrontent les candidats à des problématiques réelles de l'entreprise pour lesquelles ils peuvent apporter de nouvelles idées.
Avantages
- mise en situation innovante
- expérience candidat gamifiée
- réduction significative du temps de préqualification
- idéal pour les recrutements volumiques ou les postes récurrents
- meilleure diversification des profils sélectionnés
- booste l'attractivité de la marque employeur
Solutions
Les tests de personnalité
89% des recrutements ratés sont dus à une inadéquation entre le comportement des candidats et les compétences attendues sur le poste, entre leurs valeurs et la culture de l’entreprise.
Mais si la personnalité et les soft skills peuvent être analysées en partie au cours de l'entretien, leur évaluation n'est pas toujours fiable, ni objective. Il existe des outils, basés sur les sciences cognitives (provenant notamment du modèle du Big Five), pour vérifier que le candidat possède l'esprit d'équipe ou la créativité que vous recherchez.
S’appuyant sur le fameux PAPI, les tests de personnalité sont une référence chez les psychologues et les recruteurs pour comprendre à la fois les valeurs des candidats, leurs capacités de raisonnement et leur comportement au travail, afin de faciliter les recrutements.
Exemple de résultat de test de personnalité
Avantages
- recrutement prédictif permettant de détecter le potentiel de développement
- rationalisation du recrutement (gain de temps de 30%)
- tests en plusieurs langues
- constitution d’équipes diversifiées et complémentaires
Solutions
Les outils tout en un
Basés sur les sciences cognitives, ces outils permettent d'évaluer, de manière automatisée, les soft skills et les hard skills des candidats, ainsi que leur adéquation à la culture d'entreprise.
Grâce à une palette de tests psychométriques, on peut aussi bien tester la personnalité des candidats, leur potentiel managérial, leur aptitude à la négociation de vente, leur capacité de développement abstrait ou leur faculté à résoudre des problèmes complexes.
Exemple d’outil permettant de visualiser les résultats de différents tests
(les hard skills, les soft skills et la personnalité)
Avantages
- objectivité renforcée
- système de scoring
- rapidité de l'évaluation grâce à l'automatisation
Solutions
Ainsi, la technologie permet aux recruteurs de gagner un temps précieux dans l'évaluation des candidats et de se concentrer sur les meilleurs profils, en leur offrant une meilleure expérience candidat.
Un investissement qui rapporte
Des études montrent que le recours à des outils d'évaluation réduirait jusqu'à 50 % le taux de turn-over.
De plus, les outils d'évaluation réduisent considérablement les délais et les coûts de recrutement, en automatisant tout ou partie du travail d’analyse.
Avec la gamification de l'expérience candidat, l’entreprise renvoie une image attractive et dynamique : l’effet sur le taux d'acceptation des offres et sur le turnover s’en ressent.
