Site carrière : personnalisez le parcours de vos candidats !

Personnalisez le parcours de vos candidats
Votre site carrière est un moyen d’acquisition de candidatures important pour votre entreprise, mais hélas trop peu exploité.

La vitrine de votre marque employeur

En recherchant des informations sur votre entreprise, les candidats arrivent vite sur les pages recrutement (seulement si elles sont bien répertoriées par les moteurs de recherche). Votre site carrière  sera une des premières expériences qu’ils vont vivre avec votre entreprise !

Si celle-ci est réussie, ils seront d’autant plus curieux d’en savoir plus et de poursuivre le processus de recrutement.

Ne l’oubliez pas : un parcours candidat réussi est un parcours qui sait susciter de l’engagement !

Comment alors réussir à faire une première bonne impression puis à maintenir l’intérêt des candidats tout au long de leur parcours ?

Améliorez l’expérience de vos candidats et augmentez le nombre de candidatures qualifiées grâce à votre site. Nous vous donnons quelques clés pour y arriver.

 

Les limites du « one size fits all »

Votre entreprise recrute des profils très différents (managers, commerciaux, équipe opérationnelle, alternants, etc.). Ces profils divers nécessitent des approches différentes.

A chaque nouvelle ouverture de poste certaines étapes du processus de recrutement peuvent être rajoutées ou supprimées en fonction du niveau d’expérience ou des prérequis souhaités.

Mais ces ajustements sont souvent mineurs. Le processus en place ne tient peu compte de la disponibilité sur le marché de certains candidats. Vous ne disposez pas de moyens véritables pour traiter spécifiquement des candidatures pénuriques sur les métiers en tension par exemple.

Vous n’êtes pas en capacité de différencier le parcours des candidats en fonction de leurs profils.

Un marché de l’emploi complexe

Votre entreprise doit faire face à une réalité du marché de l’emploi complexe car vous avez à la fois des difficultés à traiter le flot de candidatures reçues pour un type de poste et devez outsourcer la recherche de candidats pour certains profils pénuriques.

Le volume relativement important de postes que vous avez à pourvoir chaque année rend la différenciation des traitements et des parcours difficile d’un point de vue stratégique.

Dans un souci d’optimisation, le sur-mesure ne vous semble pas forcement être la bonne solution pour vous.

Un levier d’acquisition candidats inépuisable

Le site carrière pourrait être une formidable outil d’acquisition de candidats mais celui de votre entreprise est très généraliste et génère encore trop peu de CV.

Il n’est pas adapté à la variété des profils recherchés et ne vous permet pas de capter suffisamment de profils qualifiés.

Avez-vous dans un premier temps testé l’expérience coté candidat, surtout pour les profils rares ? Vous pourriez peut-être découvrir que le processus actuellement en place exige une lettre de motivation manuscrite de la part de candidats développeurs ?

Cette demande risque de faire fuir ce profil pourtant précieux pour votre entreprise !

Nos conseils pour améliorer l’expérience candidat sur votre site carrière dès aujourd’hui :

  • Personnalisez et simplifiez le parcours pour ne pas perdre des candidats qui sont très sollicités.
    • Les développeurs seront sensibles à un site carrière sur mesure qui ne leur fait pas perdre de temps et qui prend en compte leurs spécificités.
  • N’évaluez que les compétences nécessaires pour le poste.
    • Pour des profils de commerciaux, métier orienté vers les autres, valorisez le relationnel et intéressez-vous davantage aux soft skills à la motivation plutôt qu'aux hard skills.
  • Dévoilez-en davantage sur votre culture, vos valeurs et votre vision à travers des témoignages d’ambassadeurs de marque employeur.
    • Les candidats doivent percevoir votre proposition de valeur et la promesse que vous leur faites (Employer Value Proposition) dès ce premier contact.

Vos freins en 2020

OK pour pour une refonte du design mais pas davantage ?

Votre site nécessite surement davantage qu'une refonte cosmétique

 

Vous êtes partant pour une refonte cosmétique et une amélioration de la navigation de votre site carrière mais avez des craintes qu’une personnalisation du parcours candidat complexifierait énormément le travail de vos équipes ?

Vous pensez que vous n’avez pas les moyens techniques de gérer ces différents parcours d’acquisition de candidatures ?

Un parcours unique avec un process standardisé est le seul moyen pour votre équipe RH de traiter les demandes de candidatures sans perdre de temps, pensez-vous.

 

Notre solution : l’automatisation de scénarios de candidatures sur votre site carrière

Il est possible de personnaliser les parcours sur votre site carrière tout en gagnant en efficacité dans le traitement des profils, et sans surcharge de travail pour vos équipes.

Nous avons pour cela mis au point une plateforme de site carrière intelligent qui se base sur l’automatisation du parcours en fonction du profil et qui permet de centraliser toutes les interactions avec le candidat jusqu’au premier entretien.

Le site carrière intelligent permet de mettre en place des scénarios de candidatures automatisées et personnalisées pour attirer, engager et convertir vos futurs talents, comme vos collaborateurs actuels

Avec le site carrière intelligent, vous êtes en mesure de proposer une expérience unique à vos candidats. 📐

Chaque candidat entre dans un tunnel avec différentes étapes pré-établies et autant de scénarios possibles.

Vous pourrez ainsi proposer des parcours différents par métiers, avec des pages d’atterrissage orientées métiers avec du contenu dédié.

 



Nous avons mis au point des fonctionnalités qui facilitent la vie de votre équipe RH et des candidats ⚙️ :
    • La prise de rendez-vous est simple pour les profils rares : une fois que les acquis sont validés dans la phase de pré-qualification, les candidats peuvent directement s’inscrire dans un planning pour fixer un entretien téléphonique;
    • Si le poste nécessite certaines compétences techniques ou linguistiques, des tests apparaissent au cours du parcours pour une validation automatisée.


Mais aussi des candidats :

    • Si le candidat n’est pas prêt à postuler dans l’immédiat, il pourra toujours revenir ultérieurement et son historique de navigation sera pris en compte;
    • Les candidatures spontanées sont traitées de façon automatisée grâce à une lecture et un traitement des informations du CV pour trouver des passerelles avec les postes ouverts
    • Candidatures sans CV pour un usage 100% mobile

Vous souhaitez faire vivre une expérience unique à vos candidats sur votre site carrière ? Vous voulez augmenter le nombre de CV reçus et améliorer votre temps de traitement des candidatures ? 

Prenez rendez-vous pour une démonstration sans plus tarder de notre site carrière intelligent !

 

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