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Sarah Mouton
De Sarah Mouton, le 14 décembre 2021

Site carrière : personnalisez le parcours de vos candidats !

Votre site carrière est un moyen d’acquisition de candidatures important pour votre entreprise, mais mal exploité.

La vitrine de votre marque employeur

En recherchant des informations sur votre entreprise, les candidats arrivent vite sur les pages recrutement (seulement si elles sont bien répertoriées par les moteurs de recherche). Votre site carrière  sera une des premières expériences qu’ils vont vivre avec votre entreprise !

Si celle-ci est réussie, ils seront d’autant plus curieux d’en savoir plus et de poursuivre le processus de recrutement.

Comment alors réussir à faire une première bonne impression puis à maintenir l’intérêt des candidats tout au long de leur parcours, le tout dans un délai relativement court ? 

En effet, plus d'un tiers (30 %) des candidats ne passeraient pas plus de 15 minutes pour postuler en ligne. Cependant, les millénials (aujourd'hui âgés de > 25 ans) sont 35 % à être prêts à passer 45 minutes ou plus sur une seule candidature. 

Améliorez l’expérience de vos candidats et augmentez le nombre de candidatures qualifiées grâce à votre site. Nous vous donnons quelques clés pour y arriver.

⚠ Vos freins en 2022 

Les limites du « one size fits all »

Votre entreprise recrute des profils très différents (managers, commerciaux, équipe opérationnelle, alternants, etc.). Ces profils divers nécessitent des approches différentes

Un marché de l’emploi complexe

Votre entreprise doit faire face à des problématiques antinomiques selon les postes. vous avez à la fois des difficultés à traiter le flot de candidatures reçues pour un type de poste et devez outsourcer la recherche de candidats pour d'autres profils pénuriques.

Quelle expérience utilisateur pour quel candidat ? 

S'il n’est pas adapté à la variété des profils recherchés, votre site carrière va faire fuir les visiteurs. Selon une étude, ils sont 43% à estimer que les offres d'emploi ne contiennent pas suffisamment d'informations sur le poste. 

Avez-vous dans un premier temps testé l’expérience coté candidat, surtout pour les profils rares ?

Si la lettre de motivation semble utile pour un profil alternant, elle sera beaucoup moins pertinente pour un développeur. Cette demande risque de faire fuir ce profil pourtant précieux pour votre entreprise ! 

Nos conseils pour améliorer l’expérience candidat sur votre site carrière dès aujourd’hui 

Personnalisez et simplifiez le parcours pour ne pas perdre des candidats qui sont très sollicités.

✅ N’évaluez que les compétences nécessaires pour le poste.

✅ Dévoilez-en davantage sur votre culture, vos valeurs et votre vision à travers des témoignages d’ambassadeurs de marque employeur.

L'ultra-personnalisation des parcours de candidature grâce au site carrière intelligent

Il est possible de personnaliser les parcours sur votre site carrière tout en gagnant en efficacité dans le traitement des profils, et sans surcharge de travail pour vos équipes.

Nous avons pour cela mis au point une plateforme de site carrière intelligent qui se base sur la personnalisation du parcours en fonction du profil et qui permet de centraliser toutes les interactions avec le candidat jusqu’au premier entretien.

Vous pourrez ainsi proposer des parcours différents par métiers, avec des pages d’atterrissage orientées métiers avec du contenu dédié.



Nous avons mis au point des fonctionnalités qui facilitent la vie de votre équipe RH et des candidats ⚙️ :

    • Si le candidat n’est pas prêt à postuler dans l’immédiat, il pourra toujours revenir ultérieurement et son historique de navigation sera pris en compte.

    • Les candidatures spontanées sont traitées de façon automatisée grâce à une lecture et un traitement des informations du CV pour trouver des passerelles avec les postes ouverts.

Vous souhaitez faire vivre une expérience unique à vos candidats sur votre site carrière ? Vous voulez augmenter le nombre de CV reçus et améliorer votre temps de traitement des candidatures ? 

👉👉👉 Découvrez le site carrière intelligent spécialement développé pour LineData New call-to-action

Rédigé par Sarah Mouton, 14 décembre 2021
Sarah Mouton