10 bonnes raisons de recruter des alternants

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Le ralentissement économique qui s'annonce fait craindre que les jeunes apprentis soient les premières victimes collatérales de la pandémie. Pourtant les arguments ne manquent pas pour embaucher un alternant ! Il se pourrait même qu'ils deviennent la pièce maîtresse de votre plan de reprise. Explications en 10 raisons. 

L’alternance a pour objectif de donner à des jeunes une formation générale, théorique et pratique, en vue d'obtenir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle, pour des niveaux allant du CAP au Master.

Une enquête réalisée en février 2017 par l’Institut de sondage BVA auprès des Français, révèle que 79 % d’entre eux en ont une image positive, convaincus qu’elle facilite l’insertion professionnelle des jeunes, alors que le chômage des moins de 25 ans frôle désormais les 25 %.

Pourquoi recruter un alternant ?

Au-delà de l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage d’atteindre 4 % de salariés en alternance, les entreprises affichent de plus en plus une démarche volontaire, car elles ont compris l’intérêt de miser sur cette main d'oeuvre efficace ! Pourquoi pas vous ? 

1. L'alternance est une pré-embauche

Pour l’employeur, l’apprentissage est l'occasion de tester un candidat sur le long terme (la durée du contrat d'apprentissage / de professionnalisation en CDD) avant de décider à intégrer définitivement une personne dans son équipe. Pendant l'année ou les deux ans qu'auront duré son apprentissage, le manager aura eu l'occasion d’apprécier la rigueur, le sens créatif, l’autonomie ou l'esprit d’initiative du jeune alternant et saura de façon claire et définitive s'il souhaite poursuivre l'aventure à l'issue de la fin du contrat.  

2. Un collaborateur à moindre coût

Les contrats d'alternance / de professionnalisation proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun (de 55% à 80% du SMIC pour un alternant). 

De plus, l'état a mis 6,5 Mds€ sur la table pour faciliter l'emploi des jeunes depuis le début de la crise sanitaire de 2020. 

Ces aides exceptionnelles valables jusqu'à janvier 2021 se décomposent en plusieurs volets. A chaque signature d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation, le montant de la prime atteindra 5000 € pour les contrats d'un an ou plus pour un jeune de moins de 18 ans et 8000 € pour un jeune de plus de 18 ans

Pour les entreprises qui connaissent des difficultés de trésorerie mais ont pourtant besoin d'embaucher, l’apprenti, présent de façon régulière dans l’entreprise devient un salarié particulièrement rentable

 

3. Une absence de prise en compte dans les effectifs

Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas compté dans l’effectif social de l’entreprise.

Qu'est-ce que cela signifie ? Les seuils de nombre de salariés (seuils sociaux) dans l'entreprise ouvrent certains droits et certaines obligations (11 salariés, 50 salariés, 250 salariés). 

Moins l’entreprise a de salariés et moins elle a d'obligations fiscales. Les entreprises apprécient donc de recruter des alternants sans avoir à se soucier de franchir un seuil fatidique

 

4. Former à des métiers encore peu répandus   

Embaucher un alternant est l'occasion de former de nouveaux salariés sur des métiers en tension ou de nouveaux métiers.  

En choisissant méticuleusement l'organisme de formation, l'entreprise s'assure déjà que le niveau de formation et le cursus pédagogique sont bons et que l'apprentissage théorique est complémentaire de ce que l'étudiant vit en entreprise.

Ainsi, le contenu et l’organisation des formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité. Ceci est particulièrement vrai dans toutes les filières technologiques et digitalescertains métiers sont en train d’émerger

 

5. Des formalités administratives simplifiées

Afin de faciliter les démarches des entreprises désireuses de recruter un alternant, le Ministère du Travail a centralisé l’ensemble des documents et des outils sur son site Internet. Tout peut être enregistré et transféré en ligne. 

Vous y trouverez ainsi : 

- le formulaire CERFA dématérialisé du contrat d'apprentissage et de professionnalisation 

- une calculatrice qui permet  de calculer le coût d'une embauche 

- un moteur de recherche des formations disponibles en France

 

6. Un atout pour la diversité

Faire le choix de l'alternance permet de recruter des profils très variés

En effet, l'alternance touche :

- public jeune (16 à 25 ans)

- jeunes adultes : demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Le contrat d’apprentissage est ouvert depuis 2019 aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés. De son coté, le contrat de professionnalisation est également accessible sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi.

- personnes loin de l'emploi ou rencontrant des difficultés sociales (bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, de l’Allocation de Solidarité Spécifique ou sortant d’un Contrat Unique d’Insertion)

- personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l’Allocation Adultes Handicapés).

Les entreprises, notamment les grands groupes français ont à cœur de jouer une rôle sociétal, comme elles l'affirment dans cette tribune des Echos de juillet 2020 :

"Alors que nous constatons trop souvent que l'ascenseur social est à la peine dans certaines filières classiques de notre pays, l'alternance permet de briser les logiques d'autocensure et de capter les talents de tous milieux sociaux et de tous territoires."

l'apprentissage dans les métiers de l'artisanat est aussi une question de transmission

L'apprentissage dans les métiers de l'artisanat est aussi un de transmission de savoirs-faire

 

7. Une transmission de savoirs-faire

Le contrat de professionnalisation est l’opportunité de mieux organiser la transmission des savoirs -faire spécifiques à l’entreprise, pour « le passage de flambeau » en matière de transfert de compétences. Pour les métiers  de l'artisanat, qui font la richesse de la culture française, il est important pour faire perdurer les traditions et pérenniser le développement de l'activité en embauchant de jeunes apprentis. 

Cette passation est utile et nécessaire pour renforcer les échanges au sein des équipes et améliorer l'expérience collaborateur. En effet, en devenant tuteur, les responsables en l'entreprise sont investis d'une mission d'accompagnement très valorisante : ils vont contribuer à l'émergence d'un professionnel accompli   

 

8. Des moteurs de la transformation digitale 

Le digital est un levier de performance et de productivité important pour les entreprises, quel que soit le secteur. Pour les entreprises qui ont des difficultés à amorcer cette transition, avoir en leur sein des personnes issues de la génération des Millenials, des "Digitale Natives"  peut être une aide précieuse.

 

9. Des offres de formation de plus en plus adaptées aux besoins des entreprises 

Grandes écoles, Universités, écoles spécialisées, l’offre de formation se multiplie et se diversifie  !

Les opérateurs de compétences, OPCO (chargés notamment du financement) sont là pour aider les branches à construire les certifications professionnelles en établissant une Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC), pour être au plus près des besoins des entreprises.

Parmi les centaines de formations disponibles, on peut trouver : Data Science,  logistique,  commerce international ou encore transformation énergique des bâtiments, etc.. 

 

10. Une anticipation sur le retour de la croissance

Les entreprises auront besoin lorsque l'économie va redémarrer des talents qu'elle aura formés pendant toute la période de turbulences ! Embaucher un alternant aujourd'hui c'est prévoir demain, sans prendre de risques financiers !

L’entreprise n'est pas tenue d'embaucher l'alternant à l'issue de la fin de son contrat, mais elle pourra le faire sans hésiter si elle a investi dans la formation sur-mesure d'un talent indispensable à sa croissance !

 

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