Le 14 septembre dernier on recevait Emmanuel Legros, directeur du recrutement de Capgemini Engineering, pour un webinar centré sur ses techniques de recrutement.
N.B. Capgemini Engineering, la plus grosse entité du groupe éponyme, c'est 52 000 ingénieurs et scientifiques répartis dans plus de 30 pays. Elle est spécialisée dans l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, l'énergie et bien d'autres.
3 200 profils recrutés en 2021 !
En 2021, cette entité a recruté plus de 3 200 ingénieurs, développeurs et jeunes diplômés en France uniquement.
Quand on sait que la plupart des entreprises peinent à recruter quelques ingénieurs ou développeurs, il y a de quoi être impressionné.
Une stratégie basée sur la marque employeur et le nurturing
Interviewé par Marko, notre CEO, il nous a révélé une partie de sa stratégie pour faire de Capgemini Engineering l'un des plus gros recruteurs d'experts, de scientifiques et d'ingénieurs en France :
🚀 Marque employeur
🚀 Stratégie de nurturing
🚀Attraction des profils rares
Nous avons condensé ces échanges en une vidéo "best-of" de 25 minutes. Pour y accéder c'est par là 👇👇👇.
P.S. Le détail des chapitres avec les times codes est situé sous la vidéo.
Bon visionnage 😎.
👉 00:00 - Présentation des participants & du sujet du webinar.
👉 03:36 - Les Profils recrutés par Capgemini
👉 05:59 - Volumes de recrutement
👉 07:01 - La marque employeur, pilier du recrutement
👉 12:19 - Comment attirer les experts, les profils rares ?
👉 14:35 - La stratégie de nurturing de Capgemini.
👉 20:10 - Le recrutement dans le futur selon Capgemini
