[Infographie] Recrutement : quand l'entretien vidéo devient différé

quand l'entretien vidéo devient différé

 

Les outils de visioconférence ont longtemps eu la  cote pour remplacer l’ entretien téléphonique classique. Mais ils ne répondent pas aux besoins des recruteurs qui souhaitent  gagner du temps  dans la phase de  pré-sélection  et aux candidats qui veulent de la  souplesse.

FR-infographie-visiotalent-2020Diminution par 7 du temps passé dans la pré-sélection des candidats  grâce à l’entretien vidéo différé : analyse du CV, prise de rendez-vous, entretien (téléphonique ou physique)

Côté recruteurs

  • Découvrir des personnalités 
  • Juger de la posture et de la gestuelle
  • Evaluer des soft skills
  • Homogénéiser son process de recrutement
  • Améliorer sa marque employeur 

Côté candidats

  • Avoir l’opportunité de montrer sa motivation
  • Économiser du temps de transport
  • Enregistrer la vidéo à sa convenance
  • Préparer ses réponses à l’avance
  • Réduire le stress de l’entretien

3 à 4 minutes - durée moyenne d’une vidéo

 

Filtre motivationnel

La vidéo demande un certain investissement de la part des candidats (temps de préparation).  Seules les personnes les plus motivées postulent. 

Conséquence ?   

Plus de candidats qualifiés et moins de turnover 

(diminution du turnover chez certains de nos clients de 33% dans l’année qui suit)

Baisse de 40% de l'absentéisme des candidats aux entretiens dans la 2e phase du recrutement.

“Sur la plateforme, les candidats ont accès à beaucoup de vidéos et ont ainsi une meilleure vision des métiers : ils postulent donc en sachant vraiment à quoi correspondra leur quotidien s'ils obtiennent le poste.” Marine Grousson - Responsable Talent Acquisition - Leroy Merlin

 

3 étapes

  1.  Le recruteur rédige les questions et envoie les invitations de façon automatisée à chaque nouvelle candidature
  2. Les candidats s'entraînent et enregistrent la vidéo dans le délai imparti
  3. Le recruteur visionne et partage les videos avec les managers

Notre outil d’entretien vidéo différé  s’intègre à la plupart des ATS du marché, pour centraliser toutes vos actions.

80% des candidats ayant réalisé un entretien vidéo jugent que cela renvoie une image innovante  de l’entreprise. Et ils sont prêts à recommencer l’exercice pour  85% d’entre eux  ! 

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