Que faire lorsque le recrutement d'alternants pour la rentrée 2020 ne peut pas attendre ?

Malgré tous les bouleversements entraînés par l’arrivée de l’épidémie de Coronavirus sur notre territoire, certains événements restent (encore) immuables.
 Il est vraisemblable que la rentrée dans l’enseignement supérieur et professionnel débutent comme à l’accoutumée en septembre (moyennant peut-être quelques aménagements).

Pour votre entreprise cela signifie que, si vous êtes à la recherche d’étudiants pour des stages longue durée ou des alternances, la phase de sélection des candidats devrait se dérouler en ce moment, afin de choisir les meilleurs éléments pour votre organisation. 

Mais comment faire alors que les salons dédiés et les stage dating sont tour à tour annulés ? Les recrutements que vous effectuez habituellement en présentiel doivent à présent se faire à distance : pas évident lorsque les principaux critères de sélection des candidats sont les soft skills

Une course contre la montre

Petites et grandes entreprises qui se sont mises au télétravail doivent aussi repenser leur process de recrutement. Et c’est une course contre la montre pour celles qui souhaitent maintenir leurs objectifs de recrutements pour l’année tout en travaillant à temps partiel ! ⏳

Résultat : les quelques 55 000 étudiants actuellement en Master en phase de recherche active se plaignent désormais du manque de réactivité des entreprises.

Faut-il revoir ses critères à la baisse ?

Les étudiants et les entreprises sont encore dans le flou tant la situation est inédite et la sortie de crise incertaine. Les étudiants doivent-ils alors accepter n’importe quel contrat d’alternance même si cela veut dire intégrer une entreprise qui ne les intéresse pas vraiment ou accomplir des missions qui ne sont pas motivantes ? Du coté des entreprises, cela veut-il dire recruter à l’aveugle, afin de remplir ses quotas annuels ?  

Focus sur la marque employeur

Les entreprises qui veulent embaucher des étudiants pour la rentrée 2020 doivent se concentrer sur quelques outils tech essentiels et peaufiner leur marque employeur pour attirer les meilleurs.

Pour que les étudiants puissent vous identifier comme une entreprise cible pour leur alternance, il faut qu’ils trouvent sur votre site carrière les informations nécessaires pour décider de postuler. Ils doivent rapidement estimer la « valeur », à leur yeux, de votre entreprise, l’Employee Value Proposition.

pourquoi ne pas proposer une page dédiée à l'alternance sur votre site carrière ?

Dans le contexte actuel vous aurez moins le temps de présenter l’entreprise, comme il est d’usage de le faire en entretien d’embauche en face à face. Votre site carrière pourra ainsi devenir un précieux relai pour mettre en lumière votre univers et vos valeurs d’entreprise.

…et la candidature vidéo pour découvrir les personnalités qui vous correspondent

Vous ne pouvez pas rencontrer directement les étudiants ? Qu’a cela ne tienne ! La candidature vidéo est la meilleure alternative pour découvrir des personnalités.

Grâce à un portail vidéo dédié, vous pouvez paramétrer quelques questions ciblées pour les étudiants, ainsi que des QCM si vous avez besoin de valider des acquis. Les vidéos réceptionnées (enregistrées par les candidats en différé) vous permettront de déceler rapidement des potentiels. En effet, les étudiants qui se prêtent au jeu et enregistrent une vidéo de présentation à votre attention pourront démontrer leur motivation, leur savoir-être ou leur gestion du stress.

Lorsque l’on reçoit plus de 200 candidatures pour un poste, ce sont les soft skills qui vont faire la différence.

L’alternance a de plus en plus de succès chez les étudiants qui y voient une façon de mettre un pied dans le monde du travail tout en finançant leurs études. De leur côté, les entreprises peuvent plus facilement trouver des profils qu’elles formeront pour leur postes pénuriques, tout en bénéficiant d’allégement de charges.

Cette formule gagnant-gagnant mérite bien une stratégie recrutement dédiée !