Signe de la transformation du marché de l’emploi, la marque employeur est désormais l’une des principales préoccupations des recruteurs. Levier indispensable pour attirer les meilleurs candidats et séduire des profils rares et (...)
Depuis plusieurs années déjà, l’intelligence artificielle fait peu à peu sa place dans la boite à outil des recruteurs. Automatisation du sourcing, analyse des CV, chatbots sur les sites carrières... Ses applications sont (...)
On le sait, les soft skills sont au moins aussi importantes que les compétences techniques. Elles apportent aux entreprises des savoir-être et des attitudes indispensables à la bonne collaboration. Mais, de la même façon que (...)
Première étape d’une stratégie de recrutement, le sourcing (l’activité qui consiste à rechercher des candidats) n’a cessé d’évoluer et de tirer parti des possibilités offertes par les nouvelles technologies.La digitalisation (...)
Alors que la compétition pour acquérir et conserver les meilleurs talents n’a jamais été si intense, l’expérience candidat devient l’une des principales préoccupations des recruteurs. Dans ce jeu de séduction mutuelle qu’est (...)
Depuis quelques années, une expression est sur toutes les lèvres dans le domaine RH : les soft skills. Elles prennent de plus en plus d’importance dans les processus de recrutement, étant souvent aussi décisives que les hard (...)
« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression ». Dans une ère où il faut être remarquable pour réussir à attirer les meilleurs talents, cette citation de Coco Chanel illustre bien l’importance (...)
Marko Vujasinovic est l'invité d'Aurélie Planeix dans l'émission BFM Business et présente comme chaque mois la Météo du Business. Pour rappel, ce baromètre du business résulte d’une enquête que nous menons une fois par mois (...)
1. Choisissez les bons intitulés de poste Rien ne sert de se démarquer en forçant la carte de l’originalité ! Les intitulés de poste tels que « capitaine… » ou « champion… » sont inutiles : les candidats n’écrivent pas ces (...)
