Le recrutement est un métier en constante évolution. Attirer et fidéliser les meilleurs talents passe par l’amélioration constante des processus de recrutement et l’adoption des méthodes innovantes et adaptées aux attentes des (...)
L’IA (intelligence artificielle) est en passe de révolutionner le recrutement dans une telle mesure qu’il n’est pas exagéré de parler de Big Bang : une singularité qui change totalement la donne. Au début de la transformation (...)
Transformer le processus de recrutement des candidats pour aider chacun à trouver le bon poste : c'est la mission que nous nous sommes fixée. Pour y arriver, nous avons besoin d'une vision claire des besoins des entreprises et (...)
La révolution digitale transforme tous les métiers y compris ceux du recrutement. Parmi les nouvelles méthodes permises par les outils numériques, l’entretien vidéo connaît un succès grandissant. Comment cet outil fonctionne-t-il (...)
L’idée de marque employeur a transformé la façon dont on conçoit les processus de recrutement. Elle les a notamment enrichis de savoir-faire venus du marketing. Parmi ces techniques figure l’élaboration d’un persona candidat. (...)
La prise en compte de l’expérience candidat est l’un des principaux leviers permettant d’attirer et de motiver des candidats de qualité. Si le concept est aujourd’hui bien identifié, les méthodes pour le décliner et l’intégrer à (...)
La marque employeur constitue l’un des leviers les plus remarquables dont disposent les recruteurs pour attirer les meilleurs candidats. Un enjeu qui concerne la communication mais pas seulement. La marque employeur se cultive (...)
Nous le savons trop bien lorsque nous recrutons, une partie des candidats ne sont pas en recherche d’emploi immédiate et consultent de manière irrégulière les jobboards. Fort heureusement, si vous avez mis en place une stratégie (...)
Au cours d’un processus de recrutement, un des enjeux est de compiler un maximum d’informations sur chaque candidat. L’objectif ? Évaluer le potentiel du candidat et faire le choix le plus pertinent pour le poste à pourvoir. Avec (...)
