Derniers articles de blog
Candidats passifs : adoptez la cooptation pour les recruter plus facilement
Les candidats passifs donnent souvent satisfaction aux postes critiques. Pourquoi la cooptation est une méthode adaptée pour les recruter ?
Quels KPIs pour mesurer le succès de votre programme de cooptation ?
Pour mesurer le succès de votre programme de cooptation, suivez des KPIs (indicateurs de performance) & sachez analyser + utiliser les données.
Les top indicateurs clés (KPI) à suivre pour améliorer la performance de vos recrutements (échanges avec Mazars)
Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.
Une relation candidat facile avec la création de templates : nos conseils
Devenez expert en gestion de relation candidat avec des templates emails : efficacité, pertinence, gain de temps avec un outil de CRM.
Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas
Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
Cooptation : bonnes et mauvaises pratiques
Capitaliser sur les recommandations des employés est très utile mais la cooptation doit être cadrée : quelles bonnes & mauvaises pratiques ?
Combien coûte la prime de cooptation pour l’entreprise ?
Calculer le coût de la prime de cooptation en prenant en compte les charges sociales est indispensable à votre bonne gestion RH.
Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?
Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
Recrutement : comment préparer la reprise économique grâce au Candidate Relationship Management ?
Comment un outil de CRM (Candidate Relationship Management) peut aider le recrutement à traverser la crise économique ? Partenariat Fosway
