Job Dating digitalisé: alternative adoptée par les étudiants pour leur recherche d'alternance

L’épidémie de Covid-19 a coupé net l'organisation d'un grand nombre de salons, conférences ou tout autre rassemblement de plus de 10 personnes.
Dans le recrutement, ce sont les Job Dating, prisés par les recruteurs comme les candidats, qui ont du être annulés pour des raisons sanitaires.

Depuis le début du confinement, la vie sociale et professionnelle se réorganise autour du digital, pour garder un lien salutaire avec l’extérieur. 

Les plus jeunes peuvent aller sur House Party pour retrouver leurs amis (jusqu'à 8 personnes). C'est un outil de vidéo chat ludique cartonne depuis 2 mois avec 50 millions de téléchargements depuis la mi-mars.

Les adultes ont pris l'habitude de se retrouver sur Zoom ou Google Hangout pour des apéros virtuels festifs. 

Les candidats pour leur part peuvent se rendre sur Visiotalent pour révéler leur personnalité aux recruteurs et se faire pré-sélectionner

Le pré-recrutement en mode Job Dating, en quoi ça consiste ?

Le terme Job Dating emprunte aux codes de la rencontre amoureuse (speed dating) pour décrire une mise en relation express entre candidats et recruteurs

Ce format de pré-recrutement, permet aux candidats de se présenter à un maximum d'employeurs potentiels en un temps record. Les entreprises pourront pré-sélectionner les profils qui les intéressent le plus pour des postes sur lesquels elles ont généralement des besoins urgents, ou récurrents

 

Le job dating à l'ère du confinement

Pour les entreprises qui cherchent à faire des pré-recrutements express, comme c'est le cas pour le recrutement d'alternants (qui se déroule généralement de mars à juin), il fallait encore trouver la solution digitale adéquate. 

Dans ce domaine, l'ENASS (Ecole Nationale de l'Assurance) a innové : elle a été en mesure d'assurer une session de Job Dating dématérialisée grâce à l'entretien vidéo différé pour tous ses étudiants. 

Elle a ainsi pu proposer une alternative sérieuse aux sessions de Job Dating qui étaient initialement prévues en mai et en juin 2020, pour que les pré-recrutements soient réalisés dans les temps ! Les étudiants qui ont des craintes légitimes concernant la validation de leur diplôme peuvent ainsi continuer leur recherche de contrat de professionnalisation et d'apprentissage plus sereinement. 

Les étudiants répondent à une série de questions définies par l'ENASS, Visiotalent et les entreprises en rapport avec le travail d'équipe, la personnalité ou les compétences.

 

L'entretien vidéo adopté par les candidats pour sa facilité d'utilisation 

Le Job Dating digitalisé proposé par l'ENASS pour leur recherche d'alternance

Les étudiants de l'ENASS ont facilement adopté le Job Dating digitalisé pour leur recherche d'alternance 

Comment les étudiants et les personnes en recherche d'emploi s'adaptent à cette nouvelle réalité du recrutement virtuel

Nous les avons interrogés début mars (panel de 1528 répondants) pour savoir ce qu'ils pensaient de cette expérience, qui souvent était une première pour eux. 

- 74% des candidats découvraient pour la première fois l'entretien vidéo 

- 85% ont déclaré être prêts à recommencer l'exercice, car l’expérience était concluante pour 60% des candidats  

Au niveau organisationnel, 81% des candidats ont trouvé ce format facile à utiliser pendant la période de confinement.

L’entretien vidéo différé présente de nombreux avantages, et pour les candidats le premier d’entre eux est que cela évite de perdre du temps dans les trajets (en plus de permettre de respecter les mesures barrières !).

Quels_sont_les_avantages_de_l’entretien_vidéo_selon_vous_-

Ce qu’ils aiment moins en revanche est l’absence de contact physique avec le recruteur ( 85%) mais là encore les nouveaux impératifs sanitaires et la peur du virus pourraient choses changer radicalement la perception des choses dans l’avenir.

Quels_sont_les_inconvénients_de_l’entretien_vidéo_selon_vous_-