Candidats & recruteurs : comment professionnaliser l'entretien vidéo en 10 bonnes pratiques

Maintenant que l'entretien vidéo a été adopté par les recruteurs et les candidats - de façon accélérée depuis la crise du COVID-19 - il reste à apprendre à en maîtriser l'usage et les codes

Les recruteurs sont à l'aise avec l'entretien d'embauche. Cela fait partie de leur quotidien et c'est un exercice qu'ils pratiquent depuis longtemps. Mais mener un entretien à distance n'est peut-être pas une chose évidente pour eux, tant au niveau technique que logistique

De leur coté, les candidats ont parfois développé un grand savoir-faire dans la pratique de la vidéo, en animant peut-être une chaîne Youtube. En revanche ils n'ont pas forcement intégré les règles d'usage de l'entretien d'embauche en vidéo. 

Voici donc les 10 choses à savoir et les bonnes pratiques à mettre en place, pour que candidats et recruteurs puissent professionnaliser leur entretien vidéo ! 

 

1) Posez l'ordinateur/ le téléphone sur un support stable

Évitez de le garder sur les genoux ou dans la main. C'est assez désagréable pour votre interlocuteur de voir l’image bouger à vos moindres mouvements. Ça peut lui donner le mal de mer !

 

2) Choisissez un fond neutre

Eviter de vous asseoir devant un mur trop bariolé ou dans une pièce en désordre. Si le « décor » autour de vous est chargé, vous risquez de perdre votre interlocuteur qui se concentrera sur ce qu'il y a derrière vous plutôt que sur ce que vous dites.

 

3) Privilégiez une pièce fermée, si possible insonorisée

Vous ne pouvez pas demander aux membres de votre foyer de mettre à l’arrêt toute activité pendant la durée de l’entretien. Le plus simple alors est de trouver une pièce qui se ferme où vous pouvez vous isolez et où vous ne risquez pas d’être interrompu.

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4) Testez votre matériel / connexion en amont du rendez-vous

Ne vérifiez pas votre matériel quelques secondes avant que votre rendez-vous ne démarre. Vous vous éviterez ainsi quelques minutes de stress si votre micro ou la vidéo ne fonctionnent pas.  

 

5) Regardez la webcam et non l'écran

On ne sait pas toujours où regarder pendant une visio, surtout pendant un entretien vidéo différé, lorsque l’on se présente seul face à la caméra.

L’idéal est de fixer l’objectif qui se trouve généralement au-dessus de votre écran, cela donnera l’impression à votre interlocuteur que vous le regardez dans les yeux et donc que vous créez un contact.

 

6) Évitez d’avoir une source de lumière dans le dos

Vous apparaîtrez ainsi en contre-jour et les contrastes de l’image seront amplifiés pour votre interlocuteur. Cet effet peut vous donner des airs menaçants malgré vous. Veuillez donc à ce que les sources de lumières soient douces.

 

7) Assurez-vous d’établir une distance 50cm à 1m entre vous et votre webcam 

En gardant une certaine distance entre vous et votre objectif, le cadrage pourra inclure vos mains et votre langage corporel qui compte pour plus de 50% de la communication (communication non verbale).

 

8) Pensez à sourire

Il est toujours recommandé d’avoir une attitude souriante lors d’un entretien d’embauche. Ce conseil est particulièrement vrai pour l’entretien vidéo où il ne faut pas hésiter à « accentuer le trait » pour transmettre votre positivité.

 

9) Prêtez un soin particulier à votre tenue vestimentaire

Il faut bien évidemment s'habiller de façon professionnelle lors d'une entretien d'embauche à distance. Mais il y a d'autres éléments à prendre en compte. Par exemple une tenue de couleur blanche pourra vous faire apparaître pâle à l'écran. Des imprimés très colorés ou des couleurs de vêtements coordonnées avec la couleur de fond pourraient aussi perturber votre interlocuteur. Vous ne risquez rien en optant pour des bleu marine ou des gris foncés. Si vous portez des lunettes, ajustez la lumière pour limiter les effets sur vos verres. 

 

10) Fermez les onglets et applications non nécessaires de votre browser et mettez votre téléphone en mode silencieux

Pour être pleinement concentré sur votre échange, il est nécessaire de restreindre toutes les notifications qui pourraient venir perturber votre conversation et vous faire perdre le fil de votre pensée. 

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En plus de permettre de respecter les règles de distanciation sociale, l’entretien vidéo peut remplacer à la fois l’entretien téléphonique et la rencontre physique.

Les avantages sont nombreux pour les recruteurs comme les candidats :  cela permet d’accélérer le processus de recrutement et évite aux candidats de se déplacer dans les phases préliminaires du recrutement.

Et pour vous, comment se passe l'adoption de l'entretien vidéo ?