Pour aider les recruteurs dans leurs missions toujours en pleine évolution, l’offre de formation est de plus en plus diversifiée. L’arrivée de la formation continue a donné le champ libre à de nombreux spécialistes qui ont à cœur de donner les clés de la réussite aux recruteurs. Nouvelles techniques de recrutement, de sourcing, intégration de connaissances IT et marketing… le tour d’horizon est riche.
Le recrutement est un levier stratégique que l’on ne peut ignorer. Pourtant, seulement 1 recruteur sur 3 dit avoir suivi une formation dédiée et spécifique à ce métier (étude FoxRH de 2017). Pour le reste des professionnels, ils ont appris leur activité « sur le tas », une fois « lâchés dans le grand bain ». Alors, on peut se poser la question de l’offre de formation actuelle pour les recruteurs, à quoi ont-ils accès ?
L’École du Recrutement : améliorer ses compétences en recrutement
L’École du Recrutement (LEDR) propose plusieurs offres de formation pour devenir un meilleur recruteur.
Le parcours en ligne
Il s’agit d’un parcours 100% digitalisé pour monter en compétences sur les aspects sourcing et recrutement, avec plus de 200 leçons et ateliers pratiques. Cette formation vise un public de professionnels RH qui ont besoin de muscler leurs compétences opérationnelles. L’avantage de ce format ? Tout se fait en ligne, au rythme souhaité par l’apprenant avec une certification en fin de parcours pour valider les acquis. Le parcours se réalise sur une moyenne de 30 heures, mais vous avez jusqu’à 12 mois pour suivre les cours théoriques, faire les exercices et passer la certification finale.
Le parcours manager
LEDR part du postulat que les managers sont parties prenantes du processus de recrutement et doivent aussi être formés sur le sujet. À travers un parcours spécifique, les managers ont accès à 80 leçons et ateliers pour mieux définir leurs besoins, préparer des entretiens structurés et offrir une expérience candidat très qualitative. Même principe que pour le parcours recruteurs : les managers avancent à leur rythme en suivant la 10aine d’heures de cours en ligne. L’objectif est de les aider à booster l’efficacité de leur processus de recrutement.
La formation inter
Contrairement aux deux autres parcours, la formation Inter se réalise en physique dans les locaux de LEDR. L’apprenant a le choix entre 3 thématiques pour la formation : 1. Entretien structuré 2. Annonces 3. Sourcing Il s’agit d’une session flash et intensive durant une journée à Paris où l’apprenant évolue avec des salariés d’autres entreprises. L’avantage de ce type de formation, c’est qu’elle traite une thématique clé et qu’elle favorise l’échange avec d’autres professionnels qui rencontrent les mêmes problématiques.
Bootcamp T-Shaped : pour les recruteurs multi compétences
Cette nouvelle offre est parue en 2022 : il s’agit d’un Bootcamp recrutement en live proposé par Léo Bernard et Elise Moron.
Le contenu de la formation
Ces 2 recruteurs ont développé un nouveau format immersif et complet pour aider les recruteurs à se former. Ils partent du principe que le recrutement est multidisciplinaire et s’imbrique avec du marketing, du growth, de la data, des sales, etc.
Pour eux, l’approche théorique est importante, mais pas toute puissante. Aussi, ils proposent des mises en pratique de tous les points abordés pendant le bootcamp. Pour faire simple, les apprenants disposeront de 20 heures de contenus animés dont :
- 15 heures de live partagés sur place (on site) ou à distance (on line)
- 4 heures de tutos et d’exercices pour parfaire sa pratique
- 2 heures de coaching individuel pour une approche personnalisée
Formations aux métiers de l’IT
De nombreux recruteurs sont des Tech Recruteurs et doivent non seulement maîtriser les codes du recrutement, mais aussi acquérir un certain vernis plus technique. De nouveaux acteurs l’ont compris et proposent des formations dédiées à l’IT (Technologies de l’Information).
Hélène Ly : découvrir les bases de l’IT
Ancienne recruteuse IT, Hélène Ly propose désormais des parcours de formation individuels et collectifs pour les recruteurs :
- Culture Tech pour ceux qui veulent rapidement s’acculturer à l’IT avec 4 sessions de 2 heures
- Booster ses recrutements IT pour optimiser sa pratique avec 4 modules de 2 heures
- Accompagnement sur mesure pour trouver des solutions personnalisées
Welcode : acculturer les RH à l’écosystème IT
1er organisme de formation IT dédié intégralement aux RHS, Welcode propose 2 formules accessibles à distance, mais aussi en physique :
- The Bridge pour faciliter l’acculturation à l’écosystème IT
- The Golden Nugget pour booster votre pratique du sourcing IT
Ces formations sont dispensées par Thomas Vergnaud, un ancien profil tech reconverti en formateur de recruteurs.
Les autres formations, orientées sourcing de talents
Les formations poussées au sourcing sont assez rares, mais il existe quelques initiatives.
Bootcamp Sourcing de Guillaume Alexandre
Le « People Attraction Theory » de Guillaume Alexandre prend la forme d’une formation en ligne avec plus de 14 heures de vidéos, des conférences et des exercices à réaliser pour parfaire sa pratique.
Formation à l’entretien semi-structuré
C’est Amélie Collinet, recruteuse IT, co-créatrice du Slack Recruiter’s Kitchen, fondatrice de New Promise qui propose cette formation en ligne pour maîtriser l’art de l’entretien semi-structuré. Ce type d’entretien donne un cadre clairement défini, mais offre la possibilité d’avoir des questions libres et spontanées. L’objectif de cette formation est de devenir un super évaluateur, capable de délivrer des feedbacks rapides et constructifs aux candidats tout en optimisant le processus de recrutement.
Formation pour les freelances
De plus en plus de recruteurs misent sur une transition salariat – freelancing. Pour les aider à opérer ce changement, Amélie Arnaud a créé en 2019 Happy Recruteur. À travers un format d’accompagnement individuel de 6 séances, Amélie vous aide à créer une offre cohérente, à prospecter vos futurs clients, et à vous organiser dans vos missions de recruteurs.
Recruteurs : les ressources gratuites pour s’auto-former
Idéalement, les formations avec des professionnels du recrutement ou d’autres expertises complémentaires sont les plus pertinentes pour monter en compétences. Mais pour des raisons de temps, de coûts ou de préférence, il est aussi tout à fait possible de rester en veille des bonnes pratiques notamment grâce à des ressources en ligne.
Le blog L’Ecole du Recrutement
C’est le blog de la communauté des recruteurs français. On y trouve des articles de fond, des retours d’expérience et des conseils pour mieux gérer son recrutement.
Le Collectif du Recrutement
Le Collectif du Recrutement est un réseau d’acteurs de la profession qui se sont donné pour mission de promouvoir le recrutement en France et de regrouper des ressources utiles.
