On estime qu’un bon taux d’acceptation se situe autour de ≥ 85 % - l’idéal étant bien sûr d’atteindre un score parfait, avec 100 % d’offres acceptées !
Les ESN sont confrontées à un manque récurrent de candidats. Elles étaient 50% en 2020 à n’avoir pas atteint leurs objectifs de recrutements pour l’année.
Qonto, c'est LA néobanque des indépendants et des TPE qui cartonne en Europe avec une récente valorisation de 4 milliards de dollars et 200 000 clients au compteur. Les enjeux recrutement de la ...
Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le fait d'être en situation de handicap multiplie par 3 le risque de discrimination au travail ! Qu'en est-il des discriminations dans la ...
Les outils digitaux sont une aide précieuse pour les professionnels des ressources humaines à qui l'on demande désormais de justifier chaque action avec des résultats chiffrés, tout en diminuant les ...
Les entreprises sont exhortées à se reposer sur des personnalités diverses et mixtes pour constituer leurs équipes. Plébiscitées par les clients et les collaborateurs, ces initiatives seraient aussi ...
Le recours au télétravail a connu un coup d’accélérateur avec la crise sanitaire, et les candidats en redemandent ! Ils sont 69% à penser qu'il s'agit d'un critère important dans le choix d'une ...
Nous sommes fiers d'annoncer la finalisation d’une nouvelle levée de fonds de 30 millions d’euros (Série B). Ce tour de table réalisé auprès de nos investisseurs historiques, Citizen Capital et ...
L’un des sujets qui revient sans relâche chez les professionnels RH est la rédaction des offres d’emploi. Dans ce domaine, l’heure n’est plus à l’offre d’emploi classique telle qu’elle était rédigée ...
Le 14 septembre dernier on recevait Emmanuel Legros, directeur du recrutement de Capgemini Engineering, pour un webinar centré sur ses techniques de recrutement. N.B. Capgemini Engineering, la plus ...
Pour capitaliser sur sa marque employeur, faut-il investir massivement en achat média sur tous les canaux de diffusion externes possibles ou plutôt miser sur la création de contenu de marque ...
Recruter lorsqu'on est une startup n'est pas simple, d'autant plus lorsqu'il s'agit d'attirer des profils techniques avec des compétences très recherchées.
Avez-vous déjà eu l’occasion d’observer ce phénomène ? La personne en face de vous se gratte, au moment où elle évoque un sujet délicat ou embarrassant. Vous lui faites remarquer poliment. Elle vous ...
De nos jours, les informations d’un CV peuvent être automatiquement extraites et intégrées dans un ATS, les offres d’emploi sont multi-diffusées de façon instantanée et les réponses aux candidatures ...
La discrimination à l'embauche est un phénomène que subissent beaucoup de candidats en France. Parmi les populations les plus touchées, on retrouve les femmes, encore trop souvent interrogées sur ...
Alors que la compétition pour acquérir et conserver les meilleurs talents n’a jamais été si intense, l’expérience candidat devient l’une des principales préoccupations des recruteurs. Dans ce jeu de ...
L’IFOP a mené une grande enquête pour meteojob dédiée aux discriminations durant le processus de recrutement : quelles formes prennent ces discriminations ? quels en sont les motifs ? à quel moment ...
Comme la vidéo doit être soigneusement préparée et réalisée par le candidat pour qu’il puisse sortir du lot, cet outil innovant peut dans certains cas remplacer à la fois le CV et la lettre de ...
Au fil des années, le recrutement a connu de nombreuses évolutions, se modernisant au gré des technologies et des mentalités. Notamment, la lettre de motivation a beaucoup changé et semble même ...
Le recrutement suppose une analyse objective des candidatures, afin de déterminer l’adéquation avec un poste donné. En complément de l’étude du CV, les entretiens permettent d’analyser la ...
Les offres d’emploi prolifèrent sur internet. En 2019, l’APEC recensait 79 000 annonces diffusées chaque jour sur son site. Il faut dire que c’est une méthode de collecte de candidatures très ...
Afficher une identité forte et des valeurs clairement définies (EVP) fait partie des incontournables d'une marque employeur. L'étape suivante est de faire en sorte qu'elle soit visible et attractive ...
La détection des profils à haut potentiel est aujourd’hui un véritable enjeu pour les entreprises. Qui sont-ils ? Comment les reconnaître, les différencier ? Et comment les repérer lors d’un ...
Pour limiter les erreurs de recrutement ou pour faire le tri dans un grand volume de candidatures reçues, il semble nécessaire de tester la motivation des candidats, par un processus de recrutement ...
Les algorithmies de Matching (en français, couplage) ont de nombreuses applications dans les outils du numérique : publicité en ligne, voyage ou encore rencontre amoureuse. Nous allons nous ...
L’assessment center (ou « centre d’évaluation ») est une méthode d’évaluation servant à mesurer en profondeur les compétences des candidats dans le cadre d’un recrutement ou pour déterminer le ...
Les équipes de metejob travaillent sans relâche à l'amélioration constante de la plateforme afin que les candidats trouvent le plus rapidement possible les offres qui leurs conviennent et que les ...
Cherchant de nouveaux canaux pour toucher les candidats, les entreprises se sont naturellement tournées vers les réseaux sociaux. Largement utilisés par la population française, ils sont puissants, ...
L'entretien vidéo différé est un outil de pré-selection des candidats très innovant et très apprécié des candidats, mais saviez-vous aussi qu'il pouvait être aussi très rentable ? 🤑 Plus de ...
La transformation digitale ne cesse d’accélérer et de nombreux métiers devraient encore voir le jour dans les années à venir. Il est peut-être temps de donner leur chance à des profils qui sauront ...
Le budget d’acquisition des candidats représente des sommes colossales dans le budget global des recrutements. Existe-t-il des moyens efficaces pour réduire ces dépenses sans perdre en efficacité ? ...
Le « ghosting », vient de fantôme, équivaut à « faire le mort ». Ce phénomène de plus en plus fréquent dans les relations amoureuses prend également de l’ampleur dans le domaine du recrutement. Les ...
La mobilité interne est un enjeu stratégique pour les entreprises particulièrement en temps de crise. Elle permet de diminuer les coûts de recrutement mais aussi d’éviter les échecs et les ...
L’intelligence intellectuelle est depuis longtemps le critère absolu pour juger des compétences d’un individu. Pourtant, nous avons pu l’observer, l’intelligence émotionnelle permet bien plus de ...
Le second confinement était annoncé comme fatal pour des pans entiers de l’économie française, déjà fragilisée par l’arrêt brutal de toute activité en mars-avril. Il semble en réalité que ce second ...
La pandémie mondiale a fait exploser le chômage un peu partout dans le monde, ce qui veut dire plus de candidats par offres de poste. Concrètement, il vous faut trier davantage de CV. De plus, avec ...
Sur un marché de l'emploi en tension, les candidats se font rares dans certains secteurs d'activité. Confrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises doivent faire évoluer leurs ...
Les recruteurs ne restent en moyenne pas plus de 7 secondes à passer en revue un CV. Ce chiffre parait ridicule mais il devient conséquent lorsque le recruteur est soumis à une multitude de ...
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » affirmait Albert Einstein au début du 20ème siècle.
Les outils de visioconférence ont longtemps eu la cote pour remplacer l’ entretien téléphonique classique. Mais ils ne répondent pas aux besoins des recruteurs qui souhaitent gagner du temps ...
Pourquoi est-ce qu’un candidat devrait venir travailler pour votre entreprise plutôt qu’ailleurs ? Comment engager vos collaborateurs dans un projet commun et déployer leurs talents ? Ce sont à ces ...
Il est à craindre que les jeunes soient les grands perdants de la crise sanitaire. Ils ont dû se confiner comme tout le monde et ont été privés de vie sociale pourtant si importante à leur âge. Puis, ...
Le ralentissement économique qui s'annonce fait craindre que les jeunes apprentis soient les premières victimes collatérales de la pandémie. Pourtant les arguments ne manquent pas pour embaucher un ...
Les vacances ont été studieuses chez Meteojob : pour faciliter toujours davantage la recherche d'emploi pour les candidats, nous avons œuvré tout l'été pour mettre au point de nouvelles ...
Depuis son lancement en 2014, Visiotalent a bien changé ! Ces six dernières années ont été riches en retours d’expériences tant de la part des recruteurs que des candidats. Leurs remarques, mêlées à ...
Le sourcing est l'une des étapes incontournables pour des recrutements qualitatifs. Les entreprises utilisent pour cela différentes méthodes dont l'efficacité peut être relative, notamment pour les ...
Un client dans un bar qui suçotte le bout de son stylo en contemplant les notes qu’il était en train d’écrire, votre ami qui remet ses lunettes en place alors que vous voyez bien qu’elles étaient ...
Une étude récente, menée à grande échelle sur le territoire, dénonce des pratiques de discrimination à l'embauche, et ce, même au sein de grandes entreprises françaises. Cette discrimination vise en ...
L’intérim a connu un effondrement au premier trimestre 2020, avec une baisse d’activité de 40%. Du jamais vu. Traditionnellement l’Intérim est l’emploi le plus durement touché en cas de crise. Mais ...
L’identification des profils est une partie très chronophage du processus de recrutement. Les outils technologiques de scoring ont pour but d’assister les recruteurs en leur faisant gagner du temps ...
Vous cherchez à attirer plus de candidats ? Avez-vous analysé votre processus de dépôt de candidature ? Selon plusieurs études, il influe directement sur le nombre de candidatures reçues. En effet, ...
Les premières secondes qu’on passe avec une personne jusque là inconnue sont extrêmement intenses, qu’il s’agisse d’un entretien, d’un rendez-vous avec un agent immobilier ou un artisan, ou d’un ...
L’épidémie de Covid-19 a coupé net l'organisation d'un grand nombre de salons, conférences ou tout autre rassemblement de plus de 10 personnes. Dans le recrutement, ce sont les Job Dating, prisés par ...
Le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a bondi en mars et la perspective du plein emploi (encore atteignable en début d’année) s’éloigne tous les jours un peu plus. Est-ce que ce cataclysme ...
Maintenant que l'entretien vidéo a été adopté par les recruteurs et les candidats - de façon accélérée depuis la crise du COVID-19 - il reste à apprendre à en maîtriser l'usage et les codes.
L’incertitude qui plane sur l’économie du pays est particulièrement difficile pour un candidat qui a besoin de se projeter dans l’avenir pour envisager d’intégrer une nouvelle entreprise. Comment ...
Les temps incertains que nous traversons actuellement laissent présager que certains projets de recrutements soient repoussés à 2021 ou mis en attente, pour des raisons économiques évidentes. Et ...
Le quotidien des Français est chamboulé depuis le 17 mars 2020 où chacun est prié de rester chez lui pour éviter une catastrophe sanitaire. Qu’en est-il des professionnels du recrutement dont ...
Malgré tous les bouleversements entraînés par l’arrivée de l’épidémie de Coronavirus sur notre territoire, certains événements restent (encore) immuables. Il est vraisemblable que la rentrée dans ...
Il y a quelques semaines, le Gouvernement a épinglé publiquement sept grandes entreprises françaises suspectées de pratiquer de la discrimination à l’embauche, à l’issue d’une étude conduite par des ...
Après avoir interrogé un panel de français en recherche d’emploi, nous nous intéressons ce mois-ci plus particulièrement aux 50 ans et plus. L’emploi « senior » se situe environ dans les dix ...
Meteojob et LCI réunissent leurs expertises pour vous apporter chaque mois un éclairage sur les habitudes des candidats dans leur recherche d’emploi. Quels sont leurs comportements en ligne ? Leurs ...
Retrouvez le Webinar de Gonzague Lefèbvre avec l'intervention de Maud Portrait diffusé dans le cadre de la dernière VisioBusiness Excellence "Comment trouver des solutions à vos recrutements ?"
Posez des questions banales aux candidats : les réponses risquent de l’être également. Les recruteurs le savent bien, pour apprendre des choses intéressantes sur les candidats, il faut savoir poser ...
Lancée en 2014, notre plateforme d'entretien vidéo Visiotalent a pour objectif d'aider les recruteurs à repérer le potentiel des candidats au-delà de leur CV, et permet aux candidats de dévoiler leur ...
Attirer et fidéliser les meilleurs talents passe par l’amélioration constante des processus de recrutement et l’adoption des méthodes innovantes et adaptées aux attentes des candidats
L’IA (intelligence artificielle) est en passe de révolutionner le recrutement dans une telle mesure qu’il n’est pas exagéré de parler de Big Bang : une singularité qui change totalement la donne.
Transformer le processus de recrutement des candidats pour aider chacun à trouver le bon poste : c'est la mission que nous nous sommes fixée. Pour y arriver, nous avons besoin d'une vision claire des ...
La révolution digitale transforme tous les métiers y compris ceux du recrutement. Parmi les nouvelles méthodes permises par les outils numériques, l’entretien vidéo connaît un succès grandissant. ...
L’idée de marque employeur a transformé la façon dont on conçoit les processus de recrutement. Elle les a notamment enrichis de savoir-faire venus du marketing. Parmi ces techniques figure ...
La prise en compte de l’expérience candidat est l’un des principaux leviers permettant d’attirer et de motiver des candidats de qualité. Si le concept est aujourd’hui bien identifié, les méthodes ...
La marque employeur constitue l’un des leviers les plus remarquables dont disposent les recruteurs pour attirer les meilleurs candidats. Un enjeu qui concerne la communication mais pas seulement. La ...
Nous le savons trop bien lorsque nous recrutons, une partie des candidats ne sont pas en recherche d’emploi immédiate et consultent de manière irrégulière les jobboards. Fort heureusement, si vous ...
Au cours d’un processus de recrutement, un des enjeux est de compiler un maximum d’informations sur chaque candidat. L’objectif ? Évaluer le potentiel du candidat et faire le choix le plus pertinent ...
Signe de la transformation du marché de l’emploi, la marque employeur est désormais l’une des principales préoccupations des recruteurs. Levier indispensable pour attirer les meilleurs candidats et ...
Depuis plusieurs années déjà, l’intelligence artificielle fait peu à peu sa place dans la boite à outil des recruteurs. Automatisation du sourcing, analyse des CV, chatbots sur les sites carrières... ...
Première étape d’une stratégie de recrutement, le sourcing (l’activité qui consiste à rechercher des candidats) n’a cessé d’évoluer et de tirer parti des possibilités offertes par les nouvelles ...
Depuis quelques années, les soft skills prennent de plus en plus d’importance dans les processus de recrutement, étant souvent aussi décisives que les hard skills des candidats. Qu’entend-on par ce ...
« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression ». Dans une ère où il faut être remarquable pour réussir à attirer les meilleurs talents, cette citation de Coco Chanel ...
La recherche d’emploi représente un moment fort pour les candidats. C’est l’occasion pour eux de faire le point sur leurs attentes et leurs priorités. C’est l’occasion également de pointer du doigt ...
