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¿La videoentrevista puede realmente reemplazar el currículum en tus contrataciones?

La videoentrevista puede realmente remplazar el currículum para tus contrataciones?

Para diferenciarse de otros candidatos la videoentrevista debe ser preparada cuidadosamente, ¡es por esta razón que en ciertos casos esta puede incluso llegar a reemplzar el CV y la letra de motivación!

Durante la etapa de evaluación, las entrevistas con los candidatos son realizadas cada vez más frecuentamente en videoconferencia, ya sea en directo o en diferido.

Un enfoque original y personalizado

La videoentrevista permite conocer al candidato de una manera diferente, y puede ser incluso más autentica que un CV. El vídeo da la oportunidad al candidato de mostrar su personalidad, motivación, y mostrarse tal cual es.

Una presentación visual que deja huella

Una imagen despierta más emociones que el lenguaje hablado o escrito. El resultado? Nos acordamos con mayor facilidad de un vídeo que de un currículum o incluso de una entrevista telefónica.

Este formato provee mucha información sobre la personalidad del candidato

  • Sus gestos
  • Su postura
  • Su voz
  • Su manejo del vocabulario
  • Su elección de vestimenta
  • El fondo de imagen que utiliza

Todos estos elementos de comunicación verbal y no verbal pueden dar una idea de algunos rasgos de personalidad del candidato, si este es dinámico, extroverido, introvertido, etc.

 

Una oportunidad para el candidato

El formato vídeo puede favorecer a un candidato que no se sienta tan cómodo con una entrevista física, en especial porque durante el video es posible volver a hacer otras tomas y encontrar un resultado más satisfactorio.

Un candidato introvertido y tímido encuentra mayor comodidad dentro de su zona de comfort. Demuestra más naturalidad y no tiene la desagradable impresión de ser juzgado.

De esta manera, este puede tener una mayor libertad y dejar volar su imaginación.

 

Algunas ventajas para el reclutador.

La entrevista en vídeo, en directo o diferido, presenta también muchas ventajas para el reclutador.

Un detector de Soft skills

Al filmarse en su entorno, el candidato puede mostrar con mayor facildiad sus soft skills.

¡Las competencias comportamentales son más faciles de observar gracias a una imágen dinámica que un CV plasmado en un papel !

A su vez, el candidato puede mostrar creatividad, humor e imaginación en sus respuestas y en la forma de presentarse. 

Para un puesto internacional, el reclutador puede hacer preguntas en inglés para validar rápidamente el nivel del candidato que responderá en la lengua de Shakespeare. 

 

Un ahorro de tiempo

Para los puestos de trabajo a distancia (o para las contrataciones en varias sedes), la entrevista en vídeo es la solución para evaluar a los candidatos sin tener que pedirles que acudan a la sede de la empresa.

La videoentrevista en diferido es también particularmente eficaz en términos de ahorro de tiempo, ya que no requiere la presencia del reclutador, que sólo tendrá que elaborar una lista de preguntas de antemano (o elegir de una biblioteca de preguntas pre-escritas).

El candidato será guiado a través del vídeo, que durará sólo unos minutos en total, lo que es muy ventajoso para la contratación de volumen.

La ganancia de tiempo para los candidatos consiste en evitar los desplazamientos, especialmente en las primeras fases de la contratación.

 

Impactos en el largo plazo

Reclutamientos de mayor calidad

La eficacia de la videoentrevista en diferido está demostrada como herramienta de contratación digital.

Utilizada como entrevista de precalificación, el vídeo permite una contratación más cualitativa.

En efecto, a diferencia de una simple selección de CV o de una reunión telefónica, el reclutador se hace una idea mucho más precisa de la personalidad del candidato.

De hecho, una vez validadas las hard skills, poder elegir a los talentos con las soft skills más relevantes para el puesto permite realmente hacer una contratación exitosa. A largo plazo, esto repercute positivamente en la tasa de retención de los empleados.

 

Para una mayor eficacia

Ofrecer una entrevista en vídeo en diferido requiere cierta preparación previa, pero hace que el proceso de selección sea más eficaz.

El reclutador debe formular o elegir las preguntas y la forma en que se hacen (en formato de vídeo o escrito), establecer el tiempo posible para responder a cada pregunta y decidir si se permite al candidato varios intentos o no.

Una vez definidos estos elementos, es posible integrar y sincronizar el envío de la invitación a través de tu ATS. Esto permite enviar automáticamente una invitación para grabar un vídeo tras la recepción del CV. El reclutador recibe una alerta una vez el candidato envía el vídeo.📼

 

Una verdadera herramienta de marketing de RRHH

Innovadora, la entrevista en video diferido, aumenta el atractivo de la empresa, sobre todo entre las generaciones jóvenes ultraconectadas. Un activo para la marca del empleador.

Si durante mucho tiempo la falta de herramientas digitales en la población general frenó el desarrollo de la videoentrevista, la posibilidad de realizar un vídeo de calidad a través de un smartphone (el 77% de la población francesa poseía un smartphone en 2019) hace que su uso sea imprescindible, ¡para alegría de los reclutadores y los candidatos!

Todo lo que siempre quisiste saber sobre la videoentrevista