[Infografía] Reclutamiento: cuando la entrevista en vídeo acontece en diferido

Las herramientas de videoconferencia han sido populares durante mucho tiempo como reemplazo de las conversaciones telefónicas tradicionales. Pero no satisfacen las necesidades que los reclutadores tienen: ahorrar tiempo en la fase de preselección; ni lo que los candidatos quieren: flexibilidad.

Con la entrevista en vídeo diferido se reduce por 7 del tiempo dedicado a la preselección: análisis de CV, reserva de reuniones, entrevista (telefónica o física). Además, la entrevista en vídeo diferido supone numerosas ventajas para ambos lados, tanto para reclutadores, como para candidatos.

Desde el prisma de los reclutadores:

• Descubrir personalidades

• Juzgar la postura y el lenguaje corporal

• Evaluar las soft skills

• Homogeneizar el proceso de selección 

• Potenciar la marca de empleador

Desde el prisma del candidato:

• Tener la oportunidad de mostrar su motivación

• Ahorro en tiempo de transporte

• Grabar el vídeo cuando le convenga

• Preparar las respuestas de antemano

• Reducir el estrés de la entrevista

Filtro motivacional

El vídeo requiere una cierta inversión por parte de los candidatos (tiempo de preparación). Sólo las personas más motivadas se postulan.

¿Consecuencia?

Candidatos más cualificados y menos rotación (disminución de rotación del 33% después del primer año).
Disminución del 40% del absentismo de los candidatos en las entrevistas de la 2a fase de selección

Testimonio de Marine Grousson, Leroy Merlin
"En la plataforma, los candidatos tienen acceso a una gran cantidad de vídeos a través de los cuales se forman una visión completa de la realidad de los puestos: se postulan sabiendo realmente cómo será su vida diaria si consiguen el trabajo".

3 etapas

1. El reclutador formula las preguntas y las envía de forma automática a cada candidatura nueva a través de una invitación
2. Los candidatos practican y posteriormente graban el vídeo final que tiene un tiempo asignado
   
3. El reclutador visualiza y comparte los vídeos con los managers

Nuestra herramienta de entrevista en vídeo diferido se integra con la mayoría de ATS del mercado, con lo que podrás centralizar todas tus acciones.

El 80% de los candidatos que han realizado una entrevista en vídeo diferido opinan que la empresa transmite una imagen innovadora.