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Portal de empleo: ¡personaliza el recorrido de tus candidatos!

El portal de empleo corporativo es un medio importante para adquirir candidatos para tu empresa, pero desafortunadamente se utiliza muy poco.

El escaparate de tu marca de empleador

Al buscar información sobre tu empresa, los candidatos llegan rápidamente a las páginas de procesos de selección (solo si están bien posicionadas por los motores de búsqueda). ¡Tu portal de empleo será una de las primeras experiencias que tendrán con tu marca!

Si les gusta lo que ven, los candidatos sentirán curiosidad por saber más y, por ende, por continuar con el proceso de selección.

Recuerda: ¡una ruta de candidato exitosa es aquella que inspira compromiso!

Entonces, ¿cómo lograr proyectar una buena primera impresión y después mantener el interés de los candidatos a lo largo de su ruta?

Mejora la experiencia de tu candidato y aumenta la cantidad de candidatos calificados a través de tu portal de empleo corporativo. Te damos algunas claves para hacerlo:

 

Los límites de "one size fits all”

Tu empresa recluta perfiles muy diferentes (gerentes, comerciales, equipo operativo, estudiantes en formación, etc.). Diferentes perfiles, pues, implican diversos enfoques.

Con cada nuevo puesto de trabajo, se pueden agregar o eliminar ciertas etapas del proceso de selección, según el nivel de experiencia o los requisitos previos deseados.

Pero estos ajustes suelen ser menores. Sin embargo, los procesos de selección actuales no suelen tener muy en cuenta la disponibilidad de mercado de ciertos candidatos. Y tampoco tienen los medios reales para lidiar específicamente con postulaciones de candidatos escasos en puestos de estrés, por ejemplo.

Un mercado laboral complejo

Tu empresa tiene que lidiar con una realidad compleja en un contexto laboral donde se recibe una avalancha de solicitudes para un único puesto, y muchas veces existe la necesidad  de tener que subcontratar la búsqueda de candidatos para determinados perfiles escasos.

El volumen relativamente grande de este tipo de puestos que debes cubrir cada año hace que sea estratégicamente difícil diferenciar salarios y trayectorias.

En aras de la optimización, los productos hechos a medida no parecen ser necesariamente la solución adecuada para ti.

Una fuente de adquisición de candidatos inagotable

El portal de empleo podría ser una gran herramienta para adquirir candidatos, pero el portal de tu empresa es muy general y genera muy pocos CV.

No se adapta a la variedad de perfiles buscados y no te permite obtener suficientes perfiles calificados.

Si este es tu caso, ¿has revisado la experiencia del candidato desde su punto de vista, especialmente desde el de los perfiles atípicos? ¿En el proceso te encuentras con que se solicita que los candidatos, que son desarrolladores web, escriban una carta de presentación?

Esta solicitud podría ahuyentar a este tipo de perfiles, que sin embargo son tan valiosos para tu empresa.

Nuestros consejos para mejorar la experiencia del candidato en tu portal de empleo a día de hoy son:

  • Personaliza y simplifica el recorrido para no perder candidatos con perfiles muy demandados.
    Los desarrolladores apreciarán un portal de empleo personalizado en el cual no tengan que perder su tiempo y donde se tengan en cuenta sus especificidades.
  • Evalúa únicamente las habilidades necesarias para el puesto de trabajo.
    Para los perfiles de ventas, una profesión orientada a otros, se valora lo relacional y se enfoca más en las soft skills para la motivación que en hard skills.
  • Muestra tu cultura, valores y visión a través de testimonios de embajadores de tu marca de empleador.
    Los candidatos deben ver tu propuesta de valor y tu promesa de empleador (Employer Value Proposition) desde la primera toma de contacto.

Tus frenos en 2020

portal de empleo

Tu portal de empleo probablemente requiere más que un cambio estético.

 

¿Estás preparado para una un cambio de diseño y una mejora en la navegación de tu portal de empleo, pero te preocupa que la personalización de la ruta del candidato complique enormemente el trabajo de tu equipo?

¿Crees que no dispones de los medios técnicos para gestionar las diferentes rutas de adquisición de candidatos?

¿Crees que una ruta única con un proceso estandarizado es la única forma en que tu equipo de recursos humanos puede procesar las solicitudes de empleo sin perder tiempo? 

Nuestra solución: la automatización de diferentes escenarios en tu portal de empleo

Es posible personalizar las rutas o recorridos de los candidatos en tu portal de empleo al mismo tiempo que aumentas la eficiencia en el procesamiento de perfiles y sin sobrecargar a tu equipo.

Hemos desarrollado una plataforma de portal de empleo inteligente que se basa en la automatización de la ruta según el perfil del candidato y que centraliza todas las interacciones con el candidato antes de la primera entrevista.

El portal de empleo inteligente te permite centralizar escenarios de aplicación automatizados y personalizados para atraer, convertir y evaluar tanto a tus futuros talentos, como a tus empleados actuales.

Con el portal de empleo inteligente, puedes ofrecer una experiencia única a tus candidatos. 📐

Cada candidato ingresa a un túnel que cuenta con diferentes pasos preestablecidos y que contempla todos los escenarios posibles.

Podrás ofrecer diferentes rutas por profesión, con páginas de destino o landing pages con contenido personalizado a los intereses del candidato.


Hemos desarrollado funciones que facilitan la vida a tu equipo de RR.HH y a la de tus candidatos ⚙️:

  • Reservar una cita es muy sencillo para los perfiles atípicos: los candidatos pueden reservar una cita automáticamente, escogiendo una hora para realizar la entrevista telefónica;

  • Si el puesto requiere ciertas habilidades técnicas o lingüísticas, durante el proceso aparecerán pruebas para su validación automatizada.

Pero también para los candidatos:

  • Si el candidato no está listo para postularse de inmediato, siempre puede volver más tarde y se tendrá en cuenta su historial de navegación;

  • Las solicitudes espontáneas se procesan automáticamente, gracias a la lectura y procesamiento de la información del CV para encontrar sinergias con puestos vacantes.

  • Aplicación sin CV para un uso 100% mobile

¿Deseas ofrecer a tus candidatos una experiencia única en tu portal de empleo?¿Quieres aumentar la cantidad de CV recibidos y mejorar el tiempo de procesamiento de las candidaturas?

¡Concierta una cita para una demo de nuestro portal de empleo inteligente ahora!

 

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