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Las candidaturas espontáneas: un verdadero quebradero de cabeza para las empresas

Los departamentos de RRHH han constado un aumento en el número de solicitudes que reciben por cada oferta de empleo alcanzando una media de 83,8 por vacante.

Las páginas web de empleo constituyen la herramienta más utilizada por el 95% de las empresas cuando desean contratar personal. Seguidamente, se encuentran los contactos personales (94%) y las candidaturas espontáneas (76%), según el Informe 2019 Talento Conectado.

Las candidaturas espontáneas: un verdadero quebradero de cabeza para las empresas

La casi totalidad de las empresas del IBEX 35 poseen una página web que recoge oportunidades de empleo disponibles a la que los candidatos pueden acceder y presentar su petición a las ofertas de su elección. Pero, ¿qué pasa con el candidato que, a pesar de tener muchas ganas de unirse a la empresa, no encuentra una oferta que le corresponde o no cuenta con la paciencia de recorrer decenas de páginas para encontrar el trabajo de sus sueños?

 

A pesar de que algunas empresas ofrecen a los usuarios la oportunidad de enviar una candidatura espontánea, desafortunadamente son muy pocas las que han implementado un proceso eficaz para gestionarlas correctamente una vez recibidas. Javier Temboury, director general de Organización y Recursos Humanos de Viesgo, señala que cuando los filtros de selección, por ejemplo, son demasiado tediosos para los candidatos, se pierden candidaturas espontáneas

Se le da prioridad, lógicamente, a las candidaturas relacionadas con los trabajos abiertos, cuya necesidad de la contratación está claramente definida y es inmediata.

Entonces, ¿los postulantes deben privarse de postular a las empresas que les interesan? Al presentar una candidatura de «testimonio», los postulantes reflejan su motivación y depositan la confianza en la empresa para que identifique el puesto de trabajo que mejor corresponde a su perfil.

 

He aquí el quid de la cuestión…el sistema clásico de gestión de candidaturas está diseñado para encontrar postulantes que encajen en un puesto y ¡no al revés!

Las grandes empresas pierden la oportunidad de integrar en los canales de tratamiento habituales un gran número de candidaturas cualificadas. Las PYME lo hacen mejor en este sentido, ya que su tamaño les permite identificar rápidamente si un CV recibido puede interesar a un departamento u a otro, hacia al que se remitirá las candidaturas. Este tratamiento manual no es viable, evidentemente, cuando se reciben 100 mil CV al año.

 

Sin embargo, existen soluciones.

 

Nuestra solución HRMatch Candidats permite que el postulante cargue su CV en la web de la empresa y obtenga inmediatamente la lista de ofertas que le corresponden, también ayuda a gestionar las candidaturas espontáneas.

De hecho, HRMatch verifica instantáneamente la adecuación entre el CV recibido y los puestos de trabajo abiertos en la misma página web.

Gracias a la tecnología de matching, todos los criterios del CV se analizan para identificar si corresponden con las necesidades de la oferta previamente publicada.

Con una formación y experiencia iguales, un CV presentado voluntariamente se clasificará mejor que el de un aspirante que simplemente ha respondido a un anuncio.

Si el perfil se corresponde con lo que buscan los reclutadores, se tratará como «líder» dentro del sistema ATS: se situará «en lo alto del montón» durante al menos 30 días.

¡Una forma muy eficaz de que las grandes empresas puedan por fin dar una oportunidad a los candidatos más entusiasmados!