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Das Assessment-Center ist eine Methode zur Einschätzung von Bewerbern und dient dazu, die Kompetenzen der Kandidaten im Rahmen des Recruitings zu ermitteln und zu beurteilen oder intern das Potenzial der eigenen Mitarbeiter zu (...)
Die Kosten rein nur für die Rekrutierung von Bewerbern machen einen üppigen Teil des gesamten Budgets für die Personalsuche aus. Kann man diese Ausgaben durch effiziente Mittel senken, ohne dass dadurch der Erfolg der (...)
Personaler haben im Schnitt nicht mehr als 7 Sekunden, um sich einen Überblick über einen Lebenslauf zu verschaffen. Diese Zahl klingt unglaublich, bewahrheitet sich aber, sobald ein Personalverantwortlicher sich einer Vielzahl (...)
Die Sichtung der Bewerberprofile ist überaus zeitaufwändig. Scoring-Tools zielen darauf ab, Personalern dabei unter die Arme zu greifen. Sie gewinnen dadurch nicht nur Zeit, sondern reduzieren auch das Fehlerrisiko. Zudem können (...)
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