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Karriere-Seite: Personalisieren Sie das Bewerbungsverfahren

Ihre Karriere-Seite ist ein wichtiges Mittel für Unternehmen, um Bewerbungen zu sammeln – doch leider wird sie meist ungenügend genutzt.

Das Schaufenster Ihrer Arbeitgebermarke

Kandidaten, die Informationen zu Ihrem Unternehmen suchen, kommen schnell auf Ihren Karriere-Seiten an (falls diese in den Suchmaschinen ausreichend hoch gerankt werden). Ihre Karriere-Seite vermittelt Bewerbern also einen ersten Eindruck Ihres Unternehmens.

Fällt dieser positiv aus, werden die Kandidaten neugierig und wollen mehr erfahren, um sich anschließend auch zu bewerben.

Vergessen Sie nicht: Fühlen sich Bewerber angesprochen, werden sie auch Engagement zeigen.

Wie also schafft man es, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und in der Folge während des gesamten Bewerbungsverfahrens das Interesse der Kandidaten aufrecht zu halten?

Mit Ihrer Karriere-Seite können Sie das Erlebnis Ihrer Kandidaten verbessern und die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen erhöhen. Wir geben Ihnen einige Tipps, wie Ihnen das gelingt.

 

Die Grenzen des „Alles in einem“

Ihr Unternehmen sucht nach sehr verschiedenen Profilen (Management, Vertrieb, operationelles Geschäft, Praktikanten, usw.). Für jedes dieser Profile bedarf es eines unterschiedlichen Ansatzes.

Bei jeder neuen Stellenausschreibung können einige Stufen des Bewerbungsverfahrens hinzugefügt oder weggelassen werden, je nachdem welche Erfahrung und welche Kenntnisse für einen Posten nötig sind.

Aber derlei Anpassungen werden viel zu selten vorgenommen. Das etablierte Verfahren wird stattdessen beibehalten und trägt deshalb der Verfügbarkeit gewisser Kandidatenprofile nicht Rechnung. Für stark nachgefragte und auf dem Arbeitsmarkt deshalb knappe Profile wäre ein spezielles Vorgehen nötig, doch erfolgt ein solches nicht.

Das heißt: Sie sind nicht in der Lage, den Bewerbungsprozess je nach der Art des Profils zu variieren.

 

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Ein komplexer Arbeitsmarkt

Ihr Unternehmen muss sich der Realität eines komplexen Arbeitsmarktes stellen. Für einige ausgeschriebene Stellen haben Sie mitunter Schwierigkeiten, die Flut der eingegangenen Bewerbungen zu bearbeiten, während Sie die Kandidatensuche für andere Stellen outsourcen müssen, um überhaupt geeignete Bewerber zu finden.

Die hohe Anzahl an Stellen, die Sie jedes Jahr neu besetzen müssen, macht eine Differenzierung bei der Bearbeitung der Bewerbungen aus strategischer Hinsicht schwierig.

Aus Optimierungsgründen erscheint Ihnen ein jeweils maßgeschneidertes Bewerbungsverfahren nicht die beste Lösung für Sie zu sein.

 

Ein unerschöpflicher Brunnen für Bewerbungen

Die Karriereseite könnte ein starkes Mittel sein, um Kandidaten zu finden, aber die Seite Ihres Unternehmens ist sehr allgemein gehalten und bringt Ihnen bisher zu wenige Bewerbungen ein.

Sie ist nicht für das breite Spektrum der gesuchten Profile ausgelegt und ermöglicht es Ihnen so nicht, genügend qualifizierte Bewerbungen zu akquirieren.

Haben Sie in einem ersten Schritt schon einmal versucht, die Sicht der Bewerber einzunehmen und Ihre Karriereseite aus den Augen vor allem der seltenen Profile zu betrachten? Haben Sie zum Beispiel feststellen müssen, dass das aktuelle Bewerbungsverfahren Bewerbern auf eine Informatikstelle einen handgeschriebenen Lebenslauf abverlangt?

Mit einer solchen Forderung laufen Sie Gefahr, dass Sie die für Ihr Unternehmen wertvollen Kandidaten verprellen.

Unsere Ratschläge, damit Ihre Karriereseite künftig einen starken Eindruck bei potenziellen Kandidaten hinterlässt:

  •     Personalisieren und vereinfachen Sie das Bewerbungsverfahren, um keine geeigneten Kandidaten zu verlieren.

  Software-Entwickler zum Beispiel erwarten eine maßgeschneiderte Karriere-Seite, auf der sie keine Zeit verlieren und die die Spezifik ihrer Tätigkeit berücksichtigt.

  •     Bewerten Sie nur die für eine Stelle wirklich nötigen Kompetenzen.

  Für Verkäuferprofile, deren Tätigkeit vor allem einen guten Umgang mit anderen Menschen voraussetzt, sollten Sie die zwischenmenschlichen Eigenschaften und die Soft Skills stärker gewichten, statt auf Hard Skills zu setzen.

  •     Zeigen Sie offen Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Vision und nutzen Sie dafür die Aussagen von Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.

  Die Kandidaten sollten von ihrem ersten Kontakt mit Ihrem Unternehmen an Ihr Werteversprechen (Employer Value Proposition) wahrnehmen und erfahren, was Sie für sie tun möchten.

Was Sie bisher gebremst hat

 Ihre Webseite benötigt ganz sicher mehr als nur etwas Kosmetik

Ihre Webseite benötigt ganz sicher mehr als nur etwas Kosmetik.

Sie zeigen sich einer Überarbeitung Ihrer Karriere-Seite und einer Optimierung der Navigation gegenüber offen, befürchten aber, dass eine Personalisierung des Bewerbungsverfahrens die Arbeit Ihrer Teams deutlich komplexer macht?

Sie denken, dass Sie nicht über die technischen Möglichkeiten verfügen, um die verschiedenen Bewerbungsverfahren managen zu können?

Sie denken, dass einzig ein einheitliches Verfahren mit standardisierten Prozessen es Ihrer Personalabteilung ermöglicht, die Bewerbungen zu bearbeiten, ohne dabei zu viel Zeit zu verlieren.

 

Unsere Lösung: Automatisierung der Bewerberszenarien auf Ihrer Karriere-Seite

Es ist möglich, die Verfahren auf Ihrer Karriere-Seite zu personalisieren und dabei an Effizienz bei der Bearbeitung der Profile zu gewinnen – ohne dass Ihre Teams an Arbeitsüberlastung sterben.

Wir haben dafür eine Plattform Intelligente Karriereseite aufgebaut, über die Bewerbungsverfahren je nach Profil automatisiert und zudem jegliche Kommunikation mit einem Kandidaten bis zum ersten Bewerbungsgespräch zentralisiert werden kann.

Die Intelligente Karriereseite erlaubt es, automatisierte und personalisierte Bewerbungsabläufe festzulegen, um so künftige Talente ebenso wie Ihre aktuellen Mitarbeiter anzusprechen und ihr Engagement zu wecken.

Mit der Intelligenten Karriereseite sind Sie in der Lage, Ihren Kandidaten ein einzigartiges Bewerbungserlebnis anzubieten. 📐

Jeder Kandidat erhält ein Bewerbungsverfahren mit vordefinierten Etappen und jeder Menge möglichen Szenarien.

So können Sie für jedes Berufsbild ein passendes Auswahlverfahren anbieten und zu jeder Stelle ein entsprechendes Berufsbild mit dem passenden Inhalt vorhalten.

 

Wir haben Funktionalitäten entwickelt, die das Leben Ihrer Personalabteilung und der Kandidaten erleichtern ⚙️:

      Für seltene Profile erfolgt die Terminabsprache vereinfacht: Ist die Vorauswahl erst einmal erfolgt, können die Kandidaten in einem Kalender direkt ein telefonisches Bewerbungsgespräch vereinbaren.

      Sollten für eine Stelle gewisse technische oder sprachliche Kenntnisse gefordert werden, werden diese im Zuge des Bewerbungsverfahren automatisiert getestet und bestätigt.

 

Und die Kandidaten?

      Ist der Kandidat nicht bereit, sich sofort zu bewerben, kann er später zurückkommen und seine bisher erfolgte Navigation auf der Seite wird berücksichtigt.

      Initiativbewerbungen werden automatisch bearbeitet und die Informationen aus dem Lebenslauf ausgelesen und verarbeitet, um Brücken zu offenen Stellen schlagen zu können.

      Bewerbungen ohne Lebenslauf für eine 100 % mobile Anwendung.

Sie möchten Ihren Kandidaten auf Ihrer Karriere-Seite ein einmaliges Bewerbungserlebnis bieten? Sie wollen die Zahl der erhaltenen Bewerbungen erhöhen und die Zeit für die Bearbeitung der Bewerbungen optimieren?

Vereinbaren Sie sofort einen Termin für eine Demo unserer Intelligenten Karriereseite!

 

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